Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоох. Цэцэрлэгийн багш хүүхдийг коридорт суулгасан гэх үндэслэлээр ажил олгогч тал түүнийг ажлаас халагнах тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч талын тушаал үндэслэлгүй, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг талуудын тохиролцоогүйгээр дуусгасан тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон амралтын олговрын зөрүүг гаргуулж өгөхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Багш нь хүүхдийг үл хайрласан, ёс зүйн алдаа гаргасан тул ажлаас чөлөөлсөн гэж маргасан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрч, багшийг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон ээлжийн амралтын олговрын зөрүүг гаргуулж олгохыг шийдсэн. Ажил олгогч тал нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь үндэслэлгүй байсан тул нэхэмжлэгчийн хөдөлмөрлөх эрх зөрчигдсэний улмаас ажил олгогч тал хохирлыг арилгах үүрэгтэй. Ажил олгогч тал нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг талуудын харилцан тохиролцоогүйгээр дуусгавар болгосон тул энэ нь үндэслэлгүй үйлдэл гэж үзнэ. Ажил олгогч талын буруугаас ажил олгогч тал нэхэмжлэгчийн хөдөлмөрлөх эрх зөрчигдсэний улмаас ээлжийн амралтын цалингийн зөрүүг гаргаж олгох ёстой.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч тал нэхэмжлэгчтэй хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг талуудын харилцан тохиролцоогүйгээр дуусгавар болгосон тул энэ нь үндэслэлгүй үйлдэл гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 78.1.1).
- Ажил олгогч тал нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь нэхэмжлэгчийн хөдөлмөрлөх эрх зөрчигдсэний улмаас ажил олгогч тал хохирлыг арилгах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 101.1).
- Ажил олгогч талын буруугаас ажил олгогч тал нэхэмжлэгчийн хөдөлмөрлөх эрх зөрчигдсэний улмаас ажил олгогч тал ээлжийн амралтын цалингийн зөрүүг гаргаж олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 110.3).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух