📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч нь "Оюуны хөгжил" дунд сургуулийн захирлаар ажиллаж байгаад үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нэмэгдэл хөлс, нөхөн олговор гаргуулахыг шаардсан.
- Нэхэмжлэгч: Үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, цалин хөлс гаргуулах.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй, Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлтэй байсан.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Нэхэмжлэгч нь сургуулийн захирлын албан тушаалд томилогдож, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан.
- Хариуцагч нь "Захирлыг албан тушаалаас чөлөөлөх тухай" тушаал гаргаж, нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн.
- Нэхэмжлэгч нь тушаалыг үндэслэлгүй гэж үзэн шүүхэд хандсан.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2023-05-11, Дугаар: 101/ШШ2023/02344
- Хариуцагчийн 2023-01-19-ний өдрийн тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болох 17,250,000 төгрөгийг гаргуулсан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг албан тушаалаас чөлөөлөхдөө Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан “удирдах албан тушаалтныг өөрчлөх” гэсэн үндэслэлийг дурдсан боловч энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1-т заасан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл биш юм.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1-т заасан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа ажил олгогч нь хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох үндэслэлийг тодорхой заах үүрэгтэй.
- Тушаалд нэхэмжлэгчийг албан тушаалаас чөлөөлсөн боловч ажлаас халсан тухай дурдаагүй нь хууль зүйн үндэслэлгүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 70.1-д заасны дагуу ажилтныг хууль бусаар ажлаас халсан бол урьдах ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан бүх хугацааны цалинг гаргуулах үүрэгтэй.
- Нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг сард 3,450,000 төгрөгөөр тооцон 5 сарын цалин 17,250,000 төгрөгийг гаргуулсан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух