📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Иргэн С.Оюунжаргал нь Н.Нарантуяа, Б.Уранчимэг нарын С.Оюунжаргалыг гүтгэсэн үйлдэлд гомдол гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: С.Оюунжаргал нь Н.Нарантуяа, Б.Уранчимэг нарыг гүтгэсэн хэрэгт холбогдуулан шалгуулах хүсэлттэй.
- Хариуцагч: Н.Нарантуяа, Б.Уранчимэг нар.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- С.Оюунжаргал нь Н.Нарантуяа, Б.Уранчимэг нарыг "Нарантуяа, Уранчимэг нар нийлж намайг ажил дээр гүтгэж, худал мэдээлэл тарааж ажлаас халуулсан" гэж мэдүүлсэн.
- Н.Нарантуяа, Б.Уранчимэг нар нь С.Оюунжаргалыг гүтгээгүй, харин түүний ёс зүйгүй үйлдлийн талаар ажил олгогчид мэдэгдсэнээ тайлбарласан.
- Хөдөлмөрийн гэрээний 4.2.4-т ажилтныг ажлын байранд архидан согтуурсан, ажлын цагаар ажил үүргээс чөлөөлөгдсөн үедээ согтууруулах ундаа хэрэглэсэн бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болно гэж заасан.
- С.Оюунжаргал нь 2023 оны 10 дугаар сарын 28-ны өдөр ажлын байрандаа согтууруулах ундаа хэрэглэсэн нь тогтоогдсон.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2024-06-24, Дугаар: 155/ШШ2024/00709
- Н.Нарантуяа, Б.Уранчимэг нарыг гүтгэх гэмт хэрэг үйлдсэн гэм буруугүй гэж тогтоосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Эрүүгийн хэрэг хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 1.5-д зааснаар гэмт хэрэг үйлдсэн нь тогтоогдоогүй бол хэнийг ч гэм буруутайд тооцохгүй.
- Гүтгэх гэмт хэрэг нь бусдын нэр төр, алдар хүндийг гутаах зорилготойгоор худал мэдээлэл тараахыг хэлдэг.
- С.Оюунжаргалыг ажлаас халах болсон шалтгаан нь түүний ажлын байрандаа согтууруулах ундаа хэрэглэсэн үйлдэл бөгөөд энэ нь Хөдөлмөрийн гэрээний 4.2.4-т заасан үндэслэлтэй нийцсэн.
- Н.Нарантуяа, Б.Уранчимэг нар нь С.Оюунжаргалын ёс зүйгүй үйлдлийн талаар ажил олгогчид мэдэгдсэн нь гүтгэх гэмт хэрэгт тооцогдохгүй.
- Хэргийн материалд Н.Нарантуяа, Б.Уранчимэг нарыг С.Оюунжаргалыг гүтгэсэн гэх нотлох баримт байхгүй тул хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух