📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Иргэн Б.Гантуяа нь "Монгени" ХХК-ийн эсрэг "Ажилд эргүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулах тухай" нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: "Монгени" ХХК-ийн 2024 оны 04 дүгээр сарын 01-ний өдрийн 26 дугаар тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эргүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулах.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг эсэргүүцэж, Б.Гантуяа нь ажлын байрандаа архидан согтуурсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны гэж үзсэн.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Б.Гантуяа нь 2024 оны 03 дугаар сарын 28-ны өдөр ажлын байрандаа согтууруулах ундаа хэрэглэсэн нь архи согтууруулах ундааны шинжилгээний хариугаар тогтоогдсон.
- Ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэхийг хориглосон хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг Б.Гантуяа зөрчсөн.
- Хариуцагч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 100.1.1, 100.1.4-т заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2024-06-21, Дугаар: 102/ШШ2024/03306
- Нэхэмжлэгч Б.Гантуяагийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Б.Гантуяа нь "Монгени" ХХК-д тогоочоор ажиллаж байхдаа ажлын байрандаа согтууруулах ундаа хэрэглэсэн нь шинжилгээний хариугаар тогтоогдсон.
- Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 100.1.1, 100.1.4 дэх заалтууд болон хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг ноцтой зөрчсөн үйлдэл мөн.
- Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй байна.
- Иймд, Б.Гантуяаг ажилд эргүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулах нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох нь зүйтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух