📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Иргэн Б.Гантуяа нь "Монгени" ХХК-ийн эсрэг "Ажилд эргүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулах тухай" нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: "Монгени" ХХК-ийн 2024 оны 04 дүгээр сарын 01-ний өдрийн 26 дугаар тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эргүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулах.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг эсэргүүцэж, Б.Гантуяа нь ажлын байрандаа архидан согтуурсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны гэж үзсэн.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Б.Гантуяа нь 2024 оны 03 дугаар сарын 28-ны өдөр ажлын байрандаа согтууруулах ундаа хэрэглэсэн нь архи согтууруулах ундааны шинжилгээний хариугаар тогтоогдсон.
- Ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэхийг хориглосон хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг Б.Гантуяа зөрчсөн.
- Хариуцагч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 100.1.1, 100.1.4-т заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2024-06-21, Дугаар: 102/ШШ2024/03306
- Нэхэмжлэгч Б.Гантуяагийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Б.Гантуяа нь "Монгени" ХХК-д тогоочоор ажиллаж байхдаа ажлын байрандаа согтууруулах ундаа хэрэглэсэн нь шинжилгээний хариугаар тогтоогдсон.
- Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 100.1.1, 100.1.4 дэх заалтууд болон хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг ноцтой зөрчсөн үйлдэл мөн.
- Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй байна.
- Иймд, Б.Гантуяаг ажилд эргүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулах нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох нь зүйтэй.