Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгох, цалингаас су수한 мөнгийг гаргуулж авах. Ажил олгогч компани ажилтныг нэр бүхий ажилтнуудыг үл хүндэтгэж, зохисгүй харилцах, ялгаварлан гадуурхах, бэлгийн дарамт үзүүлэх зэрэг зөрчил гаргасан гэж үзэн сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал гаргаж, цалингаас суутгал хийсэн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал үндэслэлгүй, зөрчил тогтоогдоогүй тул тушаалыг хүчингүй болгож, цалингаас су수한 ойролцоогоор 2 сая төгрөгийн мөнгийг гаргуулж өгөх.
• Хариуцагч: Ажилтны зөрчлийг шалгах ажиллагааг бүрэн гүйцэтгэж, зөрчлийг нотлогдсон тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй.

Шийдвэр ба үндэслэл

Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгож, цалингаас су수한 мөнгийг нэхэмжлэгчид олгох. Учир нь ажил олгогч тал сахилгын зөрчил мэдсэн гэж үзсэн хугацаа болон сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааны хоорондын замуудыг (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.4) зөрчсөн байна. Мөн ажил олгогч тал ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзсэн үйлдлүүд нь (бэлгийн дарамт, ялгаварлан гадуурхалт) компанийн дотоод журмын заалтуудад хамаарахгүй, мөн ажилтныг уучлалт гуйсан, гомдолгүй байсан зэрэг баримтууд нь шийтгэлийг тохируулах (Хөдөлмөрийн тухай хууль 119.1) шаардлагагүй гэсэн дүгнэлт гарсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал үндэслэлгүй гэж үзнэ.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.4) ажилтныг зөрчил мэдсэн гэж үзсэн хугацаанаас хойш нэг сарын дотор хязгаарлагддаг тул түүнийг зөрчсөн тохиолдолд сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал хүчингүй болгох шаардлагатай.
• Сахилгын шийтгэлийг ногдуулахдаа ажилтны гэм буруу, зөрчлийн шинж чанар, үр дагаварт тохирсон байх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 119.1.3) тул ажил олгогч талын ногдуулсан шийтгэл нь зөрчил болон шийтгэлийн хоорондын хамаарал (уучлалт гуйсан, гомдолгүй байсан зэрэг баримт) дутмаг тул үндэслэлгүй гэж үзнэ.
• Сахилгын шийтгэлийг үндэслэн цалингаас суулгасан мөнгө нь сахилгын шийтгэл хүчингүй болсон тохиолдолд ажилтныг дутуу олгосон хөлс гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 119.1).