Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилцагчийг албан тушаалаас бууруулсан тул ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох. Ажилтан нь төрийн албанаас хууль бусаар чөлөөлөгдсөн гэж үзэн, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх, шүүх хуралдалд биечлэн оролцох зардлыг нэхэмжилсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, даатгалын шимтгэл болон шүүх хуралдалд биечлэн оролцох зардлыг нөхөн төлүүлнэ гэж шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан нь өмнө нь шүүхийн шийдвэрээр ажилд эргүүлэн тогтоосон тул ажилгүй байсан хугацааны олговорыг олгох боломжгүй гэж тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хүлээн зөвшөөрч, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн тооцож олгохыг шийдвэрлэсэн. Ажилцагчийг албан тушаалаас бууруулсан тул ажилцагчийг ажилд эргүүлэн тогтоосон бол түүний өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговрыг олгоно гэсэн Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1-д зааснаар ажилцагч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрч, харин нэхэмжлэгч өөрөө тооцоолсон мөнгөн дүн нь үндэслэлгүй тул шаардлагын зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилцагчийг албан тушаалаас бууруулсан тул ажилцагчийг ажилд эргүүлэн тогтоосон бол түүний өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорыг ажил олгогч олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
- Нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хагасаж хүлээн зөвшөөрөгч бол шүүхийн зардлыг хариуцагч болон нэхэмжлэгч хуваарилан хариуцах ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 56.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух