Үйл явдал
Захиргааны шийдвэр гүйцэтгэх тухай — шүүхийн шийдвэрийг зохих ёсоор биелүүлээгүй гэх маргаан. Нэхэмжлэгч нь өмнөх шүүхийн шийдвэрт заасанчлан хариуцагч тал (захиргааны байгууллага) нь тухайн ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай зохих захиргааны акт гаргах ёстой байсан боловч сахилгын шийтгэл ногдуулснаар шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй гэж үзэн нэхэмжлэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захиргааны байгууллага нь шүүхийн шийдвэрт заасан ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай акт гаргах ёстой байсан ч сахилгын шийтгэл ногдуулж, шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, мөн нэхэмжлэгчийн эрхийг дахин зөрчсөн гэж үзэв.
- Хариуцагч: Шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх ажиллагаа хууль тогтоомжийн хүрээнд явагдсан, ажилтныг сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлсэн гэж үзэв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав.
- Захиргааны байгууллагын ажилтан ажилтныг сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал гаргасан нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлсэн гэж үзнэ, учир нь шүүхийн шийдвэрт заасан ажилтныг ажлаас чөлөөлөх эсэх асуудлыг шийдвэрлэх ёстой байсан асуудал нь тус тушаалаар шийдэгдсэн гэж үзэх үндэслэл ханагүй.
- Шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх ажиллагаа дуусгавар болсон гэж үзнэ, учир нь хариуцагч тал шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх тухай албан бичгийг холбогдох байгууллага руу хүргүүлж, ажиллагааг дуусгавар болгосон баримт байгаа тул.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Захиргааны байгууллага нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх үйлдэл, эс үйлдэхүйг гүйцэтгэхдээ шүүхийн шийдвэрт заасан заалтыг хэрэгжүүлэх ёстой (Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх тухай хууль 123.1).
- Шүүхийн шийдвэрийг биелүүлсэн гэж үзэх үндэслэл ханагүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох нь зүйтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 115.2.3, 497.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух