Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажил олгогч ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан боловч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгоогүй. Нэхэмжлэгч нь өмнө нь үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоосон боловч ажил олгогч нь ажил олгох шийдвэрийг хоосон хугацааны дараа хэрэгжүүлсэн тул ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор нэхэмжилсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг хоосон хугацааны дараа хэрэгжүүлсэн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэсэн.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх 90 хоногийн хугацааг хэтрүүлсэн тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой гэсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох. Нэхэмжлэгч нь ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гарсан боловч ажилд орж эхэлсэн өдрөөс хойш 90 хоногийн дотор шүүхэд хандаагүй тул хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх хугацаа дууссан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 154.2.2). Нэхэмжлэгч нь ажилд орж, жирэмсний амралт авсан боловч амарч дууссанаас хойш 90 хоногийн дотор шүүхэд хандсан тул хугацаа хэтэрсэн гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг биелүүлсэн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох үүрэгтэй байсан ч нэхэмжлэгч хугацаа хэтрүүлсэн тул шаардлага хангах эрхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1, 154.2.2).
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан тухай маргааныг мэдсэн эсвэл мэдэх боломжтой байсан өдрөөс хойш 90 хоногийн дотор шийдвэрлэх ёстой тул нэхэмжлэгч хугацаа хэтрүүлсэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 154.2).
• Шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх нь хууль ёсны үүрэг тул ажил олгогч нь ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэрийг хэрэгжүүлсэн нь маргаан үүсэх үндэслэл болсон (Иргэний хууль 11.1).