📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Б.С-г Э ХХК-ийн гэрээ, эрх зүй, хамтын ажиллагааны газрын захирлын албан тушаалаас үндэслэлгүй халсан бөгөөд ажилгүй байсан хугацааны цалин, олговрыг нэхэмжилсэн. Мөн хариуцагч Э ХХК нь нэхэмжлэгчээс цалингийн урьдчилгааг буцаан нэхэмжилсэн.
- Нэхэмжлэгч: Э ХХК-ийн гэрээ, эрх зүй, хамтын ажиллагааны газрын захирлын албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, олговорт 110,232,630 төгрөг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд нөхөн бичилт хийхийг даалгах.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь эс зөвшөөрч, харин нэхэмжлэгчээс цалингийн урьдчилгаанд олгосон 34,247,585.77 төгрөгийг гаргуулах сөрөг нэхэмжлэл гаргасан.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Нэхэмжлэгч Б.С нь 2022 оны 01 дүгээр сарын 26-ны өдрийн Б/01 тоот тушаалаар ажлаас халагдсан. Тушаалын үндэслэл нь Э ХХК-ийн баримт бичиг хөтлөлтийн журмын 2.5.10-ыг зөрчин албан тушаалын эрх мэдлээ хэтрүүлэн ашиглаж, компанид хохирол учруулсан явдал байв.
- Нэхэмжлэгч Б.С нь ажлаас халах тушаалыг үндэслэлгүй гэж үзсэн, учир нь сахилгын зөрчил гаргаагүй, байгууллагад хохирол учруулаагүй, сахилгын шийтгэл оногдуулахдаа хуульд заасан журам, хугацааг зөрчсөн, мөн тушаалыг гаргасан гүйцэтгэх захирлын үүрэг гүйцэтгэгч нь эрх бүхий этгээд биш байсан.
- Хариуцагч Э ХХК нь нэхэмжлэгчийг албан тушаалын эрх мэдлээ хэтрүүлэн 3 албан бичиг явуулж, байгууллагад 42,463 австрали долларын хохирол учруулсан нь сахилгын ноцтой зөрчил гэж үзсэн.
- Эрүүгийн хэргийн шүүхийн шийтгэх тогтоолоор Э ХХК-ийн гүйцэтгэх захирал Д.Х-ийн гэм буруутай үйлдэл тогтоогдсон бөгөөд Б.С-г иргэний хариуцагчаар татсан байна.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2023-05-29, Дугаар: 181/ШШ2023/01681
- Нэхэмжлэгч Б.С-г Э ХХК-ийн гэрээ, эрх зүй, хамтын ажиллагааны газрын захирлын албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, 75,592,110 төгрөгийн олговрыг хариуцагчаас гаргуулан олгож, нэхэмжлэлийн 34,640,520 төгрөгийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Б.С-гийн 2022 оны 01 дүгээр сарын 26-наас 2023 оны 5 дугаар сарын 29-ний өдрийг хүртэлх хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичилтийг Э ХХК-д даалгасан.
- Э ХХК-ийн 34,247,585.77 төгрөг гаргуулах сөрөг нэхэмжлэлийн шаардлагыг Б.С хүлээн зөвшөөрснийг баталж, холбогдох хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Хариуцагч Э ХХК-аас улсын тэмдэгтийн хураамжид 535,910 төгрөгийг гаргуулан улсын орлогод оруулах, нэхэмжлэгч Б.С-гаас улсын тэмдэгтийн хураамжид 329,188 төгрөгийг гаргуулан Э ХХК-д олгох.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч Б.С-г ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн гэрээний 4.2.4-т заасан "албан тушаалын эрх мэдлээ хэтрүүлснээс компанид 2 ба түүнээс дээш сарын цалинтай тэнцэх хэмжээний хохирол учруулсан" ноцтой зөрчил тогтоогдоогүй. Учир нь хохирол нь гүйцэтгэх захирал Д.Х-ийн гэм буруутай үйлдлээс үүссэн.
- Хариуцагч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43.2.10-т зааснаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлийг ажилтанд тайлбарлаж танилцуулах үүргээ биелүүлээгүй.
- Ажлаас халах тушаалыг гаргасан О.Х нь тушаал гарах үедээ гүйцэтгэх захирлын үүрэг гүйцэтгэгчээр улсын бүртгэлд бүртгэгдээгүй байсан тул эрх бүхий этгээд биш байсан.
- Ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлсийг Хөдөлмөр, Нийгмийн хамгааллын сайдын "Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам"-ын дагуу сүүлийн 3 сарын дунджаар тооцсон.
- Сөрөг нэхэмжлэлийн шаардлагыг нэхэмжлэгч Б.С хүлээн зөвшөөрсөн тул Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 106.5-д заасныг баримтлан хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон.