Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй боловч ажил үүргээ гүйцэтгэж байсан ажилтныг ажлаас халах. Нэхэмжлэгч ажилтан түгээгчээр ажиллах явсаар ажил олгогч тал нь 30 хоногийн өмнө мэдэгдэлгүйгээр, ямар нэгэн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүйгээр ажлаас халаасанд тэтгэмж болон бусад зардлын мөнгө нэхэмжлэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал нь ажилгүйдлийн тэтгэмж болон бусад зардал (автобус, дата, бичгийн цаас) төлөх ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй, ажлын цагийг баримталдаггүй, ажил үүргээ хариуцагч талын заавар хэрэгэтгэдэггүй тул нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй гэсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг (ажилгүйдлийн тэтгэмж) хангаж, зарим хэсгийг (бусад зардлууд) хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.
- Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулах ёстой боловч гэрээ байгуулаагүй боловч ажилтан нь ажил үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн тул тэдний хооронд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үүссэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 48.1, 48.3).
- Ажил олгогч тал нь ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргаагүй, ажил олгогч талын буруутай байдлаар ажлаас халаасанд тооцогдож байгаа тул ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 82.1, 82.1.1).
- Нэхэмжлэгч тал нь автобус унааны болон дата зэрэг бусад зардлын баримт нотолсон баримт ирүүлээгүй тул эдгээр шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулах үүрэгтэй боловч ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн тохиолдолд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үүссэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 48.1, 48.3).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тухайд хууль ёсны дагуу ажилгүлдлын тэтгэмж олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 82.1, 82.1.1).
- Нэхэмжлэгч тал нь өөрийн нэхэмжлэлийн үндэслэл болох зардлын баримтыг нотлох үүрэг нь өөртөө байдаг тул нотолсон баримтгүй бол шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1).