ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь өндөр насны тэтгэвэрт гарсан ч ажлаа үргэлжлүүлж байсан боловч үндэслэлгүй ажлаас халагдсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, даатгалын шимтгэлийг гаргуулахаар нэхэмжилжээ. Хариуцагч нь ажилтны үйлдсэн зөрчлийг үндэслэн хуульд заасан журмын дагуу халагдсан гэж маргажээ. АНХАН ШАТ: Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэжээ.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажлаас халах тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хууль болон дотоод журмыг зөрчсөн, ажилтанд мэдэгдэж, тайлбар авалгүй шийдвэр гаргасан тул үндэслэлгүй гэж үзсэн. Гэрээний зөрчил нь шууд цуцлах ноцтой зөрчилд хамаарахгүй бөгөөд ажлаас халах журмыг зөрчсөн байжээ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух