📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Орхон аймгийн Засаг даргын 2022 оны А/1010 дугаар захирамжаар "Эрдэнэт үйлдвэр" ТӨҮГ-ын нэхэмжлэгч С.О-г ажлаас үндэслэлгүй халсан гэх гомдолтой холбоотой.
- Нэхэмжлэгч: "Эрдэнэт үйлдвэр" ТӨҮГ-ын захиргаа нь С.О-г ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг нөхөн гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Орхон аймгийн Засаг дарга.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- С.О нь 2022 оны 10 дугаар сарын 25-ны өдөр "Эрдэнэт үйлдвэр" ТӨҮГ-т ажилд орох тухай өргөдлөө гаргасан.
- Тухайн өргөдлийг үндэслэн аймгийн Засаг даргын 2022 оны 11 дүгээр сарын 02-ны өдрийн А/1010 дугаар захирамжаар С.О-г "Эрдэнэт үйлдвэр" ТӨҮГ-ын Аж ахуй, хангамжийн хэлтсийн даргаар томилсон.
- "Эрдэнэт үйлдвэр" ТӨҮГ-ын Хууль эрх зүйн газрын даргын 2022 оны 11 дүгээр сарын 02-ны өдрийн 02/5064 тоот албан бичгээр С.О-г ажилд авах боломжгүй тухай мэдэгдсэн.
- Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, аймгийн Засаг даргын захирамжийг хууль бус хэмээн үзсэн.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2023-03-29, Дугаар: 142/ШШ2023/00470
- Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн 2023 оны 01 дүгээр сарын 09-ний өдрийн 103/ШШ2023/00021 дүгээр шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажлын байранд томилох эрх нь тухайн байгууллагын эрх бүхий албан тушаалтанд байдаг бөгөөд Засаг даргад ийм эрх олгогдоогүй.
- Захиргааны ерөнхий хуулийн 4.2.2-т "захиргааны акт гэж захиргааны байгууллагаас тодорхой нэг буюу хэсэг этгээдэд хамаарах, эрх зүйн шууд үр дагавар үүсгэхээр гаргасан захирамжилсан шийдвэрийг хэлнэ" гэж заасан.
- Аймгийн Засаг даргын захирамж нь хуульд заасан эрх хэмжээнийхээс хэтэрсэн, улмаар хүчин төгөлдөр бус захиргааны акт болсон.
- Иймд анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлтэй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух