📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгчийг албан тушаал бууруулж, өөр ажилд шилжүүлсэн, мөн сахилгын шийтгэл ногдуулсан Монголбанкны Ерөнхийлөгчийн тушаалуудыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, цалингийн зөрүү болон урамшууллыг нөхөн олгуулах тухай.
- Нэхэмжлэгч: Э.Ц
- Хариуцагч: Монголбанк
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Э.Ц нь Монголбанкны Төлбөр тооцоо, бүртгэлийн газрын Төлбөрийн бодлого, зохицуулалтын хэлтсийн ахлах хянан шалгагчаар ажиллаж байгаад Монголбанкны Ерөнхийлөгчийн 2017 оны 09 дүгээр сарын 15-ны өдрийн Б510 дугаар тушаалаар Тайлан бүртгэлийн газрын нягтлан бодогчоор томилогдсон. Энэ нь түүний цалинг 58.84% бууруулсан.
- Мөн Монголбанкны Ерөнхийлөгчийн 2017 оны 09 дүгээр сарын 20-ны өдрийн Б519 дүгээр тушаалаар Э.Ц-д сануулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан. Нэхэмжлэгч нь хүүхдээ асрах шаардлагатай байсан тул нэгжийн захирлын зөвшөөрлөөр ажлын цагийг зохицуулж байсан.
- Хариуцагч нь бүтцийн өөрчлөлт, нэхэмжлэгчийн өмнөх сахилгын шийтгэл, ажлын цаг ашиглалтын зөрчил, ажлын үүргээ биелүүлээгүй байдал, ашиг сонирхлын зөрчил зэргийг үндэслэн тушаалууд хууль ёсны гэж тайлбарласан.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2018-01-08, Дугаар: 182/ШШ2018/00045
- Монголбанкны Ерөнхийлөгчийн 2017 оны 09 дүгээр сарын 15-ны өдрийн Б510 дугаар болон 2017 оны 09 дүгээр сарын 20-ны өдрийн Б519 дүгээр тушаалуудын Э.Ц-д холбогдох хэсгийг хүчингүй болгож, Э.Ц-г урьд эрхэлж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон.
- Монголбанкнаас ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор болон урамшуулалд нийт 5,708,593 төгрөгийг гаргуулан Э.Ц-д олгосон. Нэхэмжлэлийн 401,934 төгрөгийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Монголбанкнаас улсын тэмдэгтийн хураамжид 176,487 төгрөг гаргуулан улсын орлогод оруулсан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т "ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас буруу халсан буюу өөр ажилд буруу шилжүүлсэн тухай ажилтны гомдол"-ыг шүүхээр хянан шийдвэрлэхээр заасан.
- Ажил олгогч нь бүтцийн өөрчлөлт хийх эрхтэй боловч, нэхэмжлэгчийн ажлын байр хэвээр байхад түүнийг өөр ажилд шилжүүлэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлийн заалтуудыг үндэслээгүй, ажилтантай харилцан тохиролцоогүй нь хууль зүйн үндэслэлгүй.
- Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг ажлын цагаас хоцорсон гэх зөрчлөө нотолж чадаагүй, мөн сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа зөрчлийг шалгасан талаарх материал, хэлэлцсэн баримт байхгүй.
- Нэхэмжлэгч нь бага насны хүүхэдтэй эх бөгөөд хэлтсийн захирлаасаа ажлын цагийг зохицуулах зөвшөөрөл авч байсан нь тогтоогдсон.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д зааснаар ажилтныг ажилд нь эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан бүх хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор, мөн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 47.1-д зааснаар цалин хөлс нь үндсэн цалин, нэмэгдэл хөлс, нэмэгдэл, шагнал урамшууллаас бүрддэг тул олгогдоогүй урамшууллыг нөхөн олгуулах нь зүйтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу