📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: С.Амаржаргал нь Баянхонгор аймгийн Стандартчилал хэмжил зүйн хэлтэст Стандарт, салбар сангийн албан тушаалд ажиллаж байхдаа хэлтсийн даргын Б/11 тоот тушаалаар сануулах сахилгын шийтгэл хүлээсэн. Уг шийтгэлийг хууль ёсны бус гэж үзэн хүчингүй болгуулахаар шүүхэд хандсан.
- Нэхэмжлэгч: С.Амаржаргал нь Баянхонгор аймгийн Стандартчилал хэмжил зүйн хэлтсийн даргын 2018 оны 10 дугаар сарын 03-ны өдрийн Б/11 тоот тушаалыг хүчингүй болгуулахыг хүссэн.
- Хариуцагч: Баянхонгор аймгийн Стандартчилал хэмжил зүйн хэлтэс нь нэхэмжлэгчийн шаардлагыг эс зөвшөөрсөн.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Нэхэмжлэгч нь сахилгын арга хэмжээ авахдаа удирдлага болгосон тогтоол, тушаал, ёс зүйн дүрэм нь төрийн захиргааны албан хаагчдад хамаарах бөгөөд өөрийгөө төрийн үйлчилгээний ажилтан гэж тайлбарласан. Мөн байгууллагын дотоод журам нь хүчин төгөлдөр болоогүй тул үндэслэл болгох боломжгүй, 24 цагаас дээш хугацаагаар ажил таслаагүй гэж мэдэгдсэн.
- Хариуцагч нь стандарт, хэмжил зүйн газраас баталсан ёс зүйн дүрэм нь салбарт ажиллаж буй бүх төрийн албан хаагчдад хамаатай, дотоод журам нь ажилчдын хурлаар батлагдсан, нэхэмжлэгч ёс зүйн зөрчил гаргасан, бичиг хэргийн ажилтантай маргалдсан зэрэг үндэслэлээр сахилгын шийтгэл ногдуулсан гэж тайлбарласан.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2018-12-27, Дугаар: Б/11
- Баянхонгор аймгийн Стандартчилал хэмжил зүйн хэлтсийн даргын 2018 оны 10 дугаар сарын 03-ны өдрийн Б/11 дүгээр Сануулах сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаалыг хүчингүй болгосон. Хариуцагчаас улсын тэмдэгтийн хураамжид 70200 төгрөгийг гаргуулж, төвлөрсөн төсвийн дансанд олгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгчийн гомдол Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.7-д зааснаар шүүхээр хянан шийдвэрлүүлэх маргаанд хамаарна.
- Хариуцагч байгууллагын төлөөлөгч нь тушаалын үндэслэл, нэхэмжлэлийн шаардлагын татгалзлаа шүүхэд тайлбарлаж чадаагүй.
- Маргаан бүхий тушаалын үндэслэлд дурдагдсан эрх зүйн актуудын нэр, дугаар, хавсралтын дугаар байхгүй, эдгээр баримтууд хэрэгт авагдаагүй.
- Тушаалд үндэслэсэн Байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмын заалтууд боловч ажилтан ямар сахилгын зөрчил гаргасан, тухайн зөрчлүүд нь ямар эрх зүйн акт, журам, хуулиар зохицуулагдсан эсэх, хэзээ зөрчил гаргасан, хэрхэн шалган тогтоосон зэрэг нь тодорхойгүй байна.
- Байгууллагын хурлын тэмдэглэлээр зөрчлийг хэрхэн авч хэлэлцэж, хэн хэний саналаар сануулах арга хэмжээ авч шийдвэрлэсэн нь ойлгомжгүй, харилцан маргааны шинжтэй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух