📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Б ТӨААТҮГ-ийн захирлын тушаалаар Ц.Ө-д сануулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь хууль бус гэж үзсэн.
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан хөдөлмөрийн дотоод журам, гэрээг зөрчсөн тул сахилгын шийтгэл үндэслэлтэй гэж маргасан.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Нэхэмжлэгч Ц.Ө нь 2018-01-24-ний өдрийн А/19 тоот тушаалыг эс зөвшөөрч, тушаал гаргасан Б.Б нь албан ёсоор томилогдоогүй байхдаа хууль бус шийдвэр гаргасан гэж тайлбарласан.
- Хариуцагч Б ТӨААТҮГ нь Ц.Ө нь захирлын хууль ёсны шаардлагыг эсэргүүцэж, Хөдөлмөрийн дотоод журмын 7.1.7, 8.2.11, 8.2.8, 8.3.5 дахь заалтуудыг зөрчсөн, ёс зүйгүй үйлдэл гаргасан тул сахилгын шийтгэл үндэслэлтэй гэж тайлбарласан.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2018-06-14, Дугаар: 183/ШШ2018/01515 Б ТӨААТҮГ-ын захирлын 2018-01-24-ний өдрийн Ц.Ө-д сахилгын арга хэмжээ авах тухай А/19 тоот тушаалыг хүчингүй болгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 126.1, 129.1-д заасан хугацаанд нэхэмжлэлээ гаргасан.
- Хариуцагч Б ТӨААТҮГ-аас нотлох баримтаар ирүүлсэн CD-ний бичлэгээс Ц.Ө-ийн ямар зөрчил гаргасныг тогтоох боломжгүй, бичлэгийг хэн, хэдийд, ямар зорилгоор хийсэн нь тодорхойгүй байна.
- Байгууллагын дотоод журмын 19.1, 19.2-т заасан сахилгын зөрчлийг шалгаж тогтоох журмыг ажил олгогч дагаж мөрдөөгүй нь хуульд нийцээгүй байна.
- Б.Б нь 2018-01-23-ны өдрөөс Б ТӨААТҮГ-ын захирлаар ажил хүлээн авсан нь тогтоогдсон тул шийдвэр гаргах эрх бүхий этгээд байсан.
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 100.3-т зааснаар хариуцагч шүүх хуралдаанд ирээгүй тул хэргийг шийдвэрлэсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух