ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг эс зөвшөөрч, ажлаас халагдсан шалтгаан нь байгууллагын орон тоо хасагдсантай холбоотой болохыг дурдсан. Ажил олгогч нь байгууллагын бүтэц өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан ажлын байр хасагдсан тул ажилтныг чөлөөлсөн боловч дараа нь хөлсөөр ажиллуулах гэрээ байгуулсан гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үндэслэлээр ажил олгогч нь ажлын байр хасагдсан тохиолдолд ажилтныг чөлөөлөх эрхтэй. Ажилтан нь орон тоо хасагдсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, дараа нь харуул хамгаалалтын ажлыг гэрээгээр гүйцэтгүүлэхээр хөлсөөр ажиллуулах гэрээ байгуулсан нь хуульд нийцсэн. Ажлын байр хасагдсан нь Засгийн газрын шийдвэр, байгууллагын шинэчлэгдсэн бүтэц, орон тооны дагуу хийгдсэн. Хөлсөөр ажиллуулах гэрээ нь хуулийн шаардлага хангасан бөгөөд талуудын харилцан тохиролцоогоор байгуулагдсан. Нэхэмжлэгч нь өөрийн шаардлагаа нотлох баримтыг бүрэн гаргаж чадаагүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух