Үйл явдал
Нийтийн албан тушаалтан албан үүрэг, бүрэн эрх, албан тушаалын байдлаа урвуулан ашиглаж их хэмжээний хохирол учруулсан гэмт хэргийн хариуцлага болон хохирлын хэмжээг тогтоох асуудал. Захиргааны даргаар ажиллаж байсан шүүгдэгч нь ажил хөдөлмөр эрхлээгүй, цагийн бүртгэлгүй хүмүүсийг байгууллагад томилж, тэдгээрт нийт 70 сая орчим төгрөгийн цалин олгосон ба улмаар уг мөнгийг өөртөө эдийн давуу байдал болгон авсан байна.
Талуудын байр суурь
- Шүүгдэгч: Улсад учирсан хохирлын хэмжээг тогтоохдоо цалин хөлс болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийн дүнг хасаж, хэргийг зүйлчлэх шаардлагатай гэж үзсэн.
- Прокурор: Шүүгдэгчийн үйлдлийг албан тушаалын байдлаа урвуулан ашиглаж их хэмжээний хохирол учруулсан гэмт хэрэг гэж үзэн яллах дүгнэлт гаргасан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх шүүгдэгчийг хорих ял болон нийтээр нь албаны эрх хасах шийтгэлээр шийтгэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийтгэх тогтоолыг хэвээр үлдээсэн, учир нь шүүгдэгчийн үйлдсэн гэмт хэргийн нийгмийн аюулын шинж чанар, учруулсан хохирлын хэмжээ болон хувийн байдлыг харгалзан Эрүүгийн хууль 2.2, 22.1-д заасны дагуу оноосон ял нь эрүүгийн хариуцлагын зорилгыг хангасан, хууль ёсны зарчимд нийцсэн байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүгдэгчийн албан тушаалын байдлаа урвуулан ашиглаж учруулсан 70 сая орчим төгрөгийн хохирол нь Эрүүгийн хууль 2.5-д заасны дагуу их хэмжээний хохиролд тооцогдох тул Эрүүгийн хууль 22.1-ийн 2 дахь хэсэгт заасан гэмт хэргийн бүрэлдэхүүн хангагдсан гэж дүгнэв.
- Шүүгдэгчийн гэмт хэрэг үйлдсэн нөхцөл байдал, хохирлын хэмжээ, хувийн байдал зэргийг харгалзан оноосон ял нь Эрүүгийн хууль 2.2-ын 3 дахь хэсэгт заасан эрүүгийн хариуцлагын зарчимд нийцэж байгаа тул шийтгэлийг хэвээр үлдээх үндэслэл болсон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух