Нийслэлийн Эрүүгийн хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хуулийн этгээдийн удирдах албан тушаалтны албан тушаалын эрх мэдлийг урвуулан ашиглах, бусдад хууль бусаар давуу байдал олгох гэмт хэргийн бүрэлдэхүүн. Хуулийн этгээдийн захирал нь ажиллаагүй этгээдийн нэрийг хуурамчаар бүртгэж, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулалгүй, тэдэнд цалин олгох тушаал гаргасан. Хүний нөөцийн менежер нь эдгээр хуурамч томилолтуудыг боловсруулж, цалингийн хүснэгтэд нэрийг оруулж, найз нөхдийнхөө нэрийг ашиглан хуурамч цагийн бүртгэл үүсгэсэн.

Талуудын байр суурь

• Шүүгдэгч: Анхан шатны шийтгэх тогтоолыг эс зөвшөөрч, хэргийг хэрэгсэхгүй болгож, цагаатгахыг хүссэн.
• Прокурор: Шүүгдэгч нарын үйлдэл нь гэмт хэргийн шинжийг хангаж, хохирол учруулсан тул ял оногдуулахыг дэмжсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх шүүгдэгч нарыг гэм буруутайд тооцож, ял оноогсон. Давж заалдах шатны шүүх доод шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Шүүгдэгч нарын үйлдэл нь хуулийн этгээдийн эрх мэдлийг урвуулан ашиглах гэмт хэргийн шинжийг бүрэн хангасан гэж үзсэн, учир нь ажиллаагүй этгээдийн нэрийг ашиглан цалин төлсөн нь татвар төлөгч компанид хохирол учруулсан бөгөөд энэ нь нотлох баримтаар хангалттай тогтоогдсон тул цагаатгах хууль зүйн боломжгүй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хуулийн этгээдийн удирдах албан тушаалтан нь албан үүргээ гүйцэтгэхдээ хууль бусаар бусдад давуу байдал олгох, албаны эрх мэдлээ урвуулан ашиглах үйлдэл нь Авлигын эсрэг хуулийн 7.1.3, 7.1.6 заалтыг зөрчсөн гэж үзнэ. Ажиллаагүй этгээдийн нэрийг ашиглан цалин төлсөн нь татвар төлөгч компанид хохирол учруулсан тул гэмт хэргийн бүрэлдэхүүн бүрдсэн гэж дүгнэв.
• Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр үйлдэж, ажилтанд өгөх үүрэгтэй боловч хөдөлмөрийн гэрээ байгуулалгүй, ажил үүргээ гүйцэтгэж эхэлснээс хойш 10 өдрийн дотор нөхөн байгуулах үүргийг зөрчсөн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43.1, 48.1, 48.2 заалтыг зөрчсөн гэж үзнэ. Гэрээ байгуулаагүй ч цалин төлсөн нь албан тушаалын эрх мэдлийг хууль бусаар ашигласан үйлдэл болно.
• Хүний нөөцийн менежер нь өөрийн хамаарал бүхий этгээдийн нэрийг ашиглан хуурамч цагийн бүртгэл үүсгэж, цалин олгуулсан нь бусдад давуу байдал тогтоосон үйлдэл болно. Энэ нь Эрүүгийн хуулийн тусгай ангийн 22.12 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан гэмт хэргийн шинжийг бүрэн хангасан гэж дүгнэв.