Үйл явдал
Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын зааварчилгаа өгөөгүйгээс хүний биед хүнд хохирол учруулсан гэм буруутай хэрэг. Хөдөлмөр аюулгүй байдлын ажилтан нь ажилтдаа ажил эхлэх үед хөдөлмөр аюулгүй ажиллагааны зааварчилгаа өгч, гарын үсэг зуруулж, хамгаалалтын хэрэгсэл (бээлий, каск, бүс) олгоогүй байсан тул ажилтан барилгын тавцангаас унаж, биед хүнд гэмтэлээр буусан.
Талуудын байр суурь
- Шүүгдэгч: хөдөлмөр аюулгүй байдлын зааварчилгаа өгөөгүйгээс хүний биед хүнд хохирол учруулсан гэх яллагыг хүлээн зөвшөөрсөн боловч хөнгөн ял шийтгэл оногдуулахыг хүссэн.
- Прокурор: ажилтан нь хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүйгээс бусад болгоомжгүй үйлдэл, эс үйлдэхүйн улмаас хүний биед хүнд хохирол учруулсан гэм буруутай гэж үзэн яллах дүгнэлт гаргасан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүгдэгчийг хөдөлмөр аюулгүй байдлын зааварчилгаа өгөөгүйгээс бусад болгоомжгүй үйлдэл, эс үйлдэхүйн улмаас хүний биед хүнд хохирол учруулсан гэм буруутай гэж тооцож, хорих ял оногдуулахгүйгээр тэнсэж хянах шийдвэр гаргасан. Шүүгдэгчийг хорих ял оногдуулахгүй тэнсэж хянах нь Эрүүгийн хууль 7.1-ийн дагуу хөсгөлөг, хохирлыг нөхөн төлсөн зэрэг нөхцөл байдлыг харгалзан үзсэний үр дүн юм. Иргэний хариуцагч компани нь хохирогчийн ажилгүй байсан хугацааны цалин болон эмчилгээний зардлын зарим хэсгийг нөхөн төлөх ёстой, учир нь хохирогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу цалин олгох үүрэгтэй байсан тул.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь хөдөлмөр аюулгүй ажиллагааны зааварчилгаа авч, хамгаалалтын хэрэгсэл хэрэглэж эхлэхгүйгээр ажилдаа орсон тул хөдөлмөр аюулгүй байдлын зааварчилгаа өгөөгүйгээс бусад болгоомжгүй үйлдэл, эс үйлдэхүйн улмаас хүний биед хүнд хохирол учруулсан гэж үзнэ (Эрүүгийн хууль 11.3).
- Шүүгдэгчийн хэрэгт өгсөн дүгнэлт болон хохирогчид учирсан бодит хохирлыг нөхөн төлсөн байдал нь ял шийтгэлийг хөнгөвчлөх нөхцөл болно (Эрүүгийн хууль 7.1).
- Ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин болон эмчилгээний зардлыг нөхөн төлөх үүрэг нь хөдөлмөрийн гэрээ болон иргэний хариуцагч байгууллагын үүрэг юм (Иргэний хууль 497.1, 505.1).