Улсын дээд шүүхийн Тогтоол

Үйл явдал

Төрийн албаны хууль зүйн маргаан: Цагдаагийн алба хаагч албаны үүргээ гүйцэтгэхдээ хуульд заасан эрх хэмжээг хэтрүүлж, хуурамч баримт бүрдүүлсэн үйлдэл. Саатуулах байрны цагдаа зохисгүй байдлаар согтуурлын шалгалт хийгээгүй, харин бусад албан хаагчийн заавраар согтууруулах ундаа хэрэглэсэн эсэхийг шалгасан мэт тэмдэглэл үйлдсэн нь хууль сахин биелүүлэх, ёс зүйн хэм хэмжээг зөрчсөн үйлдэл болж, улмаар ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулсан тохиолдол.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Албаны шалгалтын үеэр согтуурлын зэргийг шалгах эрхгүй байсан тул тэмдэглэл хуурамч гэж үзэж, ажлаас халах, цол хураах тушаалыг хүчингүй болгож, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоохыг хүссэн. Мөн өөрт ногдуулсан шийтгэл нь хүндэдсэн, бусад зөрчил гаргасан албан хаагчтай харьцуулахад ялгамжтай хандаагүй гэж үзсэн.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэгч албаны үүргээ гүйцэтгэхдээ хуульд заасан эрх хэмжээг хэтрүүлж, хууль ёсны бус үүрэг даалгаврыг биелүүлж, хуурамч материал бүрдүүлсэн тул Төрийн албаны хуулийн дагуу сахилгын хариуцлага хүлээлгэсэн. Зөрчлийн шинж байдалд тохирсон шийтгэл ногдуулсан бөгөөд албаны шалгалтын журам зөрчигдөөгүй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан болон давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Улсын дээд шүүх доод шатны шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. Учир нь нэхэмжлэгч согтуурлын шалгалт хийх эрхгүй байсан ч бусад албан хаагчийн заавраар тэмдэглэл үйлдсэн нь хууль сахин биелүүлэх, ёс зүйн хэм хэмжээг зөрчсөн үйлдэл мөн бөгөөд энэ нь Төрийн албаны хуулийн дагуу ажлаас халах шийтгэл ногдуулах хууль зүйн үндэслэл болсон. Мөн нэхэмжлэгч "хуурамч баримт" бүрдүүлсэн гэж тогтоолгүй, зөвхөн "сахилгын шийтгэл" ногдуулсан тул шийтгэл нь хүндэдсэн гэж үзэх үндэслэлгүй байв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Цагдаагийн алба хаагч албадан саатуулах байрны цагдаагийн үүргээ гүйцэтгэхдээ согтуурлын зэргийг шалган тогтоох эрх хэмжээгүй бөгөөд тухайн үед саатуулаагүй этгээдийн согтуурлыг шалгах үүрэггүй. (Цагдаагийн албаны тухай хууль 33.2)
• Албан хаагч удирдлагаас өгсөн хууль бус үүрэг даалгаврыг биелүүлж, хууль ёсны бус тэмдэглэл үйлдсэн нь хууль сахин биелүүлэх, төрийн албаны ёс зүйн хэм хэмжээг зөрчсөн үйлдэл болж, Төрийн албаны хуулийн дагуу ажлаас халах шийтгэл ногдуулах үндэслэл болно. (Төрийн албаны тухай хууль 26.1.3)
• Сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа зөрчлийн шинж байдал, хүнд сурталтай байдлыг харгалзан үзэх бөгөөд хуурамч баримт бүрдүүлсэн гэж тогтоолгүй, зөвхөн сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзсэн тохиолдолд ажлаас халах шийтгэл нь хүндэдсэн гэж үзэх үндэслэлгүй. (Цагдаагийн албаны тухай хууль 36.2, 41.1)