Улсын дээд шүүхийн Тогтоол

Үйл явдал

Төрийн албан хаагчийн ёс зүйн зөрчил, ажлын бус цагт гарсан үйлдэл сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл болох эсэх, мөн нотлох баримтыг зөв үнэлсэн эсэхийг шүүх хянах хэрэг. Төрийн аудитын байгууллагын ажилтан ойн арга хэмжээний үеэр согтууруулах ундаа хэрэглэж, даргад биеэр халдсан, түлхсэн үйлдэлдээ үндэслэн 1 жилийн хугацаатайгаар ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулсан. Нэхэмжлэгч энэ нь ээлжийн амралтын үеийн үйлдэл, өөрийгөө хамгаалсан хэрэг, нотлох баримт дутмаг гэж маргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэлийн тушаалыг хүчингүй болгож, албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, цалин, даатгалын нөхөн бичилтийг шаардсан. Үндэслэл: Үйл явдал ээлжийн амралтын үед болсон; гэрчүүд нэг машинд явсангүй, архи уусныг тогтоогоогүй тул нотлох баримт дутмаг; шүүх нотлох баримтыг буруу үнэлсэн.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Үндэслэл: Ажилтан албан үүрэгтэй холбоотой арга хэмжээнд оролцож байсан; ёс зүйн дүрмийг зөрчсөн нь гэрчүүдийн мэдүүлгээр нотлогдсон; төрийн албан хаагчийн нэр хүндэд нөлөөлсөн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан болон давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Улсын дээд шүүх доод шатны шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээсэн. Учир нь нэхэмжлэгчийн үйлдэл ажлын бус цагт болсон ч төрийн албан хаагчийн нэр хүндийг эрхэмлэх үүргийг зөрчсөн ёс зүйн зөрчил мөн; гэрчүүдийн мэдүүлгийг шүүх зохих үнэлгээг өгч, нотлох баримтыг бүрэн цуглуулсан гэж үзсэн.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Төрийн албан хаагчийн ёс зүйн хэм хэмжээг сахиулах, нэр хүндийг дээдлэх үүрэг нь ажлын цагаар хязгаарлагдахгүй; ажлын бус цагт гаргасан зохисгүй үйлдэл нь сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл болно. (Төрийн албаны тухай хууль 13.1.5)
• Сахилгын шийтгэл ногдуулахад төрийн албан хаагч хуульд заасан нийтлэг үүргээ биелүүлээгүй эсэхийг шалгах бөгөөд ёс зүйн дүрмийг зөрчсөн нь тогтоогдсон бол шийдвэр хуульд нийцсэн гэж үзнэ. (Төрийн албаны тухай хууль 26.1.3)
• Шүүх гэрчүүдийн мэдүүлгийг хэрэгт авагдсан бусад нотлох баримттай холбож, хэргийн нөхцөл байдлыг бүрэн тодорхойлох үүднээс үнэлэхэд хууль зүйн саад байхгүй. (Захиргааны хэргийн хяналтын тухай хууль 127.2.1)