Улсын дээд шүүхийн Тогтоол

Үйл явдал

Төрийн албан хаагчийг албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн гэж үндэслэн ажлаас халах шийдвэр гаргахад ашиглагдсан үр дүнгийн үнэлгээний хууль ёсны байдал, мөн сахилгын шийтгэлийн хугацааны хугацааг тооцох эрх зүйн асуудал маргаантай болсон. Төрийн албан хаагчийг ажлаас халах шийдвэрийг үндэслэх үндэслэл болгон ашигласан үр дүнгийн гэрээний биелэлтийн үнэлгээг хуулийн заасан журмын дагуу баталгаажуулаагүй, танилцуулаагүй тул хүчин төгөлдөр болоогүй байсан. Мөн өмнө нь ногдуулсан сахилгын шийтгэл нь нэг жилийн хугацаанд хүчингүй болсон тул дараагийн зөрчлийг давтамжтай зөрчил гэж үзэх боломжгүй байв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох, хөлс төлбөр олгохыг шаардсан. Үнэлгээг танилцуулаагүй, баталгаажуулаагүй, сахилгын шийтгэлийн хугацааг буруу тооцсон гэж үзсэн.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Албан хаагч албан үүргээ удаа дараа хангалтгүй биелүүлсэн, мэргэшлийн түвшин доогуур үнэлэгдсэн тул хуулийн дагуу ажлаас халсан гэж үзсэн. Шүүхийн шийдвэр хууль бус, нотлох баримтыг буруу үнэлсэн гэж гомдсон.

Шатуудын шийдвэр

Анхан болон давж заалдах шатны шүүхүүд нэхэмжлэлийг хангаж, ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгосон. Улсын дээд шүүх давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. Үүнийг үр дүнгийн үнэлгээг хуулийн журмын дагуу баталгаажуулаагүй тул хүчин төгөлдөр биш, мөн сахилгын шийтгэлийн хугацааг зөв тооцсон учраас ажлаас халах хууль ёсны үндэслэл байгаагүй гэж үзсэнээс шалтгаалсан.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Төрийн албан хаагчийн үр дүнгийн үнэлгээ нь гэрээний биелэлтийг дүгнэх хуудсыг талууд гарын үсэг зурж, албажуулснаар хүчин төгөлдөр болох бөгөөд энэ журмыг зөрчсөн үнэлгээг ажлаас халах үндэслэл болгох боломжгүй. (Төрийн албаны зөвлөлийн 2012 оны 134 дүгээр тогтоолын 3 дугаар хавсралт)
• Төрийн албан хаагчид сахилгын шийтгэл ногдуулснаас хойш нэг жилийн дотор дахин сахилгын шийтгэл хүлээгээгүй бол өмнөх шийтгэлийг тооцохгүй, зөрчлийг давтамжтай зөрчил гэж үзэхгүй. (Төрийн албаны тухай хууль 22.1)
• Шүүх нь хэргийг хянан шийдвэрлэхэд ач холбогдол бүхий нотлох баримтыг цуглуулах, үнэлэх үүргийг гүйцэтгэхдээ тухайн хэргийн материалд байгаа баримтуудад тулгуурлан дүгнэлт хийх бөгөөд гэрчээр асуулгах хүсэлтийг хангаагүй нь зөв үйлдэл байж болно. (Захиргааны хэрэг хянан шийдвэрлэх тухай хууль 31.1)