📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: С.Б нь Говь-Алтай аймгийн Засаг даргын Тамгын газрын Хяналт, шинжилгээ-үнэлгээ, дотоод аудитын хэлтсийн даргын үүргийг түр орлон гүйцэтгэгчээр ажиллаж байгаад 2021 оны 04 дүгээр сарын 13-ны өдрийн Б/27 дугаар тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн.
- Нэхэмжлэгч: С.Б нь уг тушаалыг хууль бус болохыг тогтоон хүчингүй болгож, өмнө эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн гаргуулахыг шаардсан. Тэрээр Үндсэн хуулиар олгогдсон хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн, албан тушаалд тавигдах шаардлагыг хангасан, сонгон шалгаруулалт зарлагдаагүй байхад үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн гэж маргасан.
- Хариуцагч: Ц.Б нь нэхэмжлэгч төрийн жинхэнэ албан тушаал эрхлэх болзол шаардлагыг хангаагүй тул Төрийн албаны зөвлөлийн тайлан дүгнэлтийг үндэслэн ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зөрчөөгүй гэж тайлбарласан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2021-12-03, Дугаар: 112/ШШ2021/0048
- Шийдвэр: С.Б-ийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгож, албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин олговор гаргуулах.
- Үндэслэл: Захиргааны актын хууль бус болохыг тогтоож, нэхэмжлэгчийн эрхийг сэргээсэн.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2022-02-17, Дугаар: 135
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хууль зүйн үндэслэлгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: С.Б нь Төрийн албаны тухай хуулийн 23.2.3-т заасан ахлах түшмэлийн ангилалд хамаарах албан тушаалд тавигдах тусгай шаардлагыг хангаагүй тул ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус биш.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2022-05-16, Дугаар: 219
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлал нь нотлох баримтыг буруу үнэлж, хуулийг зөрүүтэй тайлбарлаж хэрэглэсэн, нэхэмжлэлийн шаардлагын хүрээнээс хэтэрсэн.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгчийн хяналтын журмаар гаргасан гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч С.Б нь Хяналт, шинжилгээ-үнэлгээ, дотоод аудитын хэлтсийн даргын албан тушаалд тавигдах Төрийн албаны тухай хуулийн 23.2.3-т заасан "ахлах түшмэлийн ангилалд хамаарах албан тушаалд томилогдох бол төрийн албанд 8-аас доошгүй жил, үүнээс дэс түшмэлийн албан тушаалд 4-өөс доошгүй жил ажилласан байх" гэсэн тусгай шаардлагыг хангаагүй.
- С.Б нь өмнө нь улс төрийн болон төрийн үйлчилгээний албан тушаалуудад ажиллаж байсан боловч төрийн жинхэнэ захиргааны албан тушаалд ажилласан хугацаа нь дэс түшмэлийн албан тушаалд 4-өөс доошгүй жил ажилласан байх шаардлагыг хангаагүй.
- Хариуцагч нь Төрийн албаны зөвлөлийн тайлан дүгнэлтийг үндэслэн С.Б-г ажлаас чөлөөлсөн нь хуулийн дагуу хийгдсэн үйлдэл бөгөөд Захиргааны ерөнхий хуулийн 4.2.5-д заасныг зөрчөөгүй.
- Нэхэмжлэгчийн "Засаг дарга" болон "түр орлон гүйцэтгэгч"-ээр ажилласан хугацааг төрийн захиргааны албан тушаалын "дэс түшмэлийн ангилал"-д хамааруулан үзэх үндэслэлгүй.
- Төрийн албанд иргэдийг хуульд заасан болзол, журмын дагуу адил тэгш боломжоор хангах зарчимтай бөгөөд нэхэмжлэгч нь хуулиар тусгайлан шаардсан нөхцөл, болзлыг хангаагүй тул тус албан тушаалд томилогдох эрх нь хязгаарлагдана.
- Шүүх төрийн захиргааны албан тушаалд тавигдах нийтлэг болон тусгай шаардлага, нөхцөлийг хангасны үндсэн дээр төрийн албан тушаалд томилогдон ажиллах эрхийг хязгаарлаагүй.