Үйл явдал
Төрийн албан хаагчийг ажлаас хууль бусаар чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин нөхөн төлүүлэх тухай захиргааны хэргийн маргаан. Засаг дарга нь сургуулийн хуучин байрны хадгалалт, хамгаалалтад хяналт тавьж ажиллаагүй, улсад хохирол учруулсан гэж үзэн захирлыг ажлаас чөлөөлсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захиргааны акт нь хууль бус, хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн тул захирамжийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Ажилтан нь эд хөрөнгийг хадгалахад хариуцлагагүй хандсан, улсад хохирол учруулсан тул ажлаас чөлөөлөх шийдвэр нь үндэслэлтэй гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан болон давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хангаж, захирамжийг хүчингүй болгосон бөгөөд Улсын дээд шүүх доод шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Сургуулийн хуучин байрны хадгалалт, хамгаалалт, хяналт тавих эрх, үүрэг нь иргэдийн Төлөөлөгчдийн Хурал болон Засаг дарга нарт шилжиж байсан тул ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлгүй, учир нь тухайн эд хөрөнгийг эзэмших, ашиглах, захиран зарцуулах эрх нь иргэдийн Төлөөлөгчдийн Хурал болон Засаг дарга нарт хамааралтай байсан байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сургуулийн хуучин байрны хадгалалт, хамгаалалт, хяналт тавих эрх, үүрэг нь иргэдийн Төлөөлөгчдийн Хурал болон Засаг дарга нарт шилжиж байсан тул ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлгүй байна.
- Төрийн болон орон нутгийн өмчийн тухай хууль 77.1, 78.1-д заасны дагуу орон нутгийн өмчийг эзэмших, ашиглах, захиран зарцуулах эрх нь иргэдийн Төлөөлөгчдийн Хурал болон Засаг дарга нарт хамааралтай байсан тул ажилтныг буруутгаж чөлөөлөх нь үндэслэлгүй юм.
- Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 120.1-д заасны дагуу анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээхээр тогтоов.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух