Үйл явдал
Нийгмийн даатгалын шимтгэлийн хугацааг нөхөн тооцох болон тэтгэвэр тогтоох эрх бүрдүүлэхэд суралцсан хугацааг хасах нь хууль зүйн үндэслэлтэй эсэх тухай маргаан үүсэв. Нэхэмжлэгч нь нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлсөн хугацаанаас сургуульд сурсан хугацааг хасаж, тэтгэвэр тогтоох эрхгүй гэж үзсэн актыг хүчингүй болгохыг шаардсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Нийгмийн даатгалын байгууллагын ажилтан хайнга хандсаны улмаас түүний нөхөн төлсөн шимтгэлийн хугацаа буурч, тэтгэвэр авах эрхгүй болсон тул актыг хүчингүй болгох шаардлагатай гэж үзэв.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэгч нь сургуульд сурсан хугацааг нийгмийн даатгалын шимтгэл төлсөн хугацаанаас хасах нь хууль ёсны бөгөөд түүний нийт шимтгэл төлсөн хугацаа тэтгэвэр тогтоох доод хэмжээнд хүрэхгүй байгаа тул акт тогтоосон гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь нэхэмжлэгч нь нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх хууль, журам нь өөрөөс үл хамаарах шалтгаанаар ажил, хөдөлмөр эрхлэх боломжгүй байсан иргэдэд зориулагдсан тул сургуульд сурсан хугацааг шимтгэл төлсөн хугацаанаас хасах нь хуульд нийцнэ.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилласан жил, тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн тооцох тухай хуулийн зорилго нь ажил, хөдөлмөр эрхлэх боломжгүй байсан иргэдийн шимтгэлийг нөхөн тооцох зорилготой тул сургуульд сурч байсан хугацааг шимтгэл төлсөн хугацаанаас хасах нь үндэслэлтэй (Ажилласан жил, тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн тооцох тухай хууль).
- Тэтгэвэр тогтоох эрх бүрдэхэд нийгмийн даатгалын шимтгэл төлсөн хугацаа 20-иос доошгүй жил байх ёстой тул сургуульд сурсан хугацааг хассаны дараа нийт хугацаа нь шаардлага хангахгүй болсон тул тэтгэвэр тогтоох эрх үүсээгүй гэж дүгнэв (Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэвэр тэтгэмжийн тухай хууль 4.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух