Үйл явдал
Банкны гүйцэтгэх удирдлагад цалин олгохыг хориглосон дотоод тушаалын хэрэгцээг харгалзан үзээгүй, банкны шийдвэрийг зөрчсөн гэж үзэн захиргааны шийтгэлийн хуудас оногдуулсан маргаан. Банкны удирдлага нь өмнөх тушаалыг өөрчлөх тушаал гаргаж, цалин олгохыг зөвшөөрсөн байтал хянан шалгагч улсын байцаагч нь хуучин тушаалыг үндэслэн зөрчлийн хэрэг нээж, шийтгэлийн хуудас оногдуулсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захиргааны акт нь хууль бус, учир нь банкны Ерөнхийлөгчийн цалин олгохыг хориглосон тушаал өөрчлөгдсөн бөгөөд иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн цалин олгох тухай шийдвэр нь хуулийн хүчин төгөлдөр байсан тул үүнийг харгалзан үзээгүй байна.
- Хариуцагч: Гүйцэтгэх удирдлагад цалин олгосон үйлдэл нь банкны Ерөнхийлөгчийн цалин олгохыг хориглосон тушаалыг зөрчсөн тул Зөрчлийн тухай хууль 11.3-т заасны дагуу шийтгэлийн хуудас оногдуулсан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хангасан тул, учир нь иргэний журмаар цалин олгохыг тогтоосон шүүхийн шийдвэр нь хуулийн хүчин төгөлдөр байсан бөгөөд банкны удирдлагын тушаал өөрчлөгдсөн байсан тул хуучин тушаалыг үндэслэн шийтгэл оногдуулсан нь буруу гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Иргэний журмаар цалин, хөлс олгохыг тогтоосон шүүхийн шийдвэр нь хуулийн хүчин төгөлдөр байсан тул түүнийг үндэслэн ажил олгогч нь цалин олгох үүрэгтэй (Шүүхийн тухай хууль 23.1).
- Банкны удирдлагын дотоод тушаал өөрчлөгдсөн, иргэний журмаар цалин олгох эрх бүхий шүүхийн шийдвэр гарсан байсан тул хуучин тушаалыг үндэслэн банкны шийдвэрийг зөрчсөн гэж үзэх үндэслэлгүй (Зөрчлийн тухай хууль 11.3).
- Хэрэг бүртгэлтийн хугацааг тооцохдоо материалыг хүлээн авсан өдрөөс эхлэн тооцох ёстой тул процессийн алдаа гаргаагүй (Зөрчлийн тухай хууль 6.7, 6.8).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух