Үйл явдал
Төрийн албаны ажилтан томилохгүй байгаа эс үйлдэхүй болон хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцалсан тогтоолыг хүчингүй болгох маргаан үүстэй. Нэхэмжлэгч нь эмнэлгийн захирлын албан тушаалд томилогдох сонгон шалгаруулалтанд хамгийн өндөр оноо авсан боловч хариуцагч байгууллага нь түүнийг томилохгүй байсан тул шүүхэд хандсан байна. Мөн хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчтэй байгуулсан онцгой нөхцөл бүхий хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн итгэлийг алдсан гэх үндэслэлээр хугацаанаас нь өмнө цуцалсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Эмнэлгийн захирлын албан тушаалд томилохгүй байгаа эс үйлдэхүй болон хөдөлмрийн гэрээг цуцалсан тогтоолыг хууль бус гэж үзэн, томилохыг даалгах шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэгчийн гэрээний хугацаа дууссан тул гэрээг цуцалсан тогтоолыг хүчингүй болгох нь ач холбогдолгүй, мөн сонгон шалгаруулалтын тогтоолыг хэвээр үлдээх ёстой гэсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгийг хангахгүй орхисон. Хариуцагч байгууллагын гэрээ цуцлах тухай тогтоол нь нэхэмжлэгчийн гэрээний хугацаа дууссан тул хүчингүй болгох нь ач холбогдолгүй, учир нь гэрээний хугацаа дуусахаас өмнө гэрээ цуцлах тухай шийдвэр гаргаагүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нэхэмжлэгчийн гэрээний хугацаа дууссан тул гэрээг цуцалсан тогтоолыг хүчингүй болгох шаардлага нь ач холбогдолгүй, учир нь гэрээний хугацаа дуусахаас өмнө гэрээ цуцлах тухай шийдвэр гаргаагүй байна.
- Шүүхээс маргааны үйл баримтад хөндлөнгөөс оролцох эрхгүй тул нэхэмжлэлийн шаардлагын хүрээнд дүгнэлт хийснийг буруутгах үндэслэлгүй, учир нь нэхэмжлэгч нь шаардлагаа өөрчлөөгүй байна.
- Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 119.2, 120.1-ийн дагуу нэхэмжлэгийг хэрэгсэхгүй болгосон нь үндэслэлтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух