Үйл явдал
Захиргааны актыг илт хууль бус болгох, ажилд эгүүлэн томилуулах, цалин нөхөн төлүүлэх тухай маргаан. Сумын засаг дарга нь багийн засаг даргад өгсөн үүрэг даалгаврыг хугацаанд нь биелүүлээгүй тул түүнийг ажилд эгүүлэн томилох тухай захирамж гаргасан бөгөөд нэхэмжлэгч уг захирамжийг хууль бус гэж үзэн шүүхэд хандав.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Засаг даргын захирамж нь үндэслэлгүй, хамтран ажиллах гэрээ байгуулаагүй, сонсох ажиллагааг зохистой явуулаагүй тул хууль бус гэж үзэв.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Засаг дарга нь сумын засаг даргатай байгуулсан гэрээний дагуу гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөг дүгнэсэн бөгөөд үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй нь нотлогдсон тул захирамж үндэслэлтэй гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, захиргааны актыг илт хууль бус болгох үндэслэлгүй гэж тогтоов. Учир нь засаг даргагийн зүгээс өгсөн албан бичгийн дагуу өгөгдсөн үүрэг даалгаврыг хугацаанд нь биелүүлээгүй нь улсын байцаагчийн албан шаардлага, илтгэх хуудасаар нотлогдсон тул захирамж үндэслэлтэй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Засаг даргагийн зүгээс өгсөн үүрэг даалгаврыг хугацаанд нь биелүүлээгүй нь нотлогдсон тул захирамж үндэслэлтэй байна.
- Захиргааны акт гаргах эрх зүйн үндэслэл байгаа тул түүнийг илт хууль бус гэж үзэх үндэслэлгүй (Захиргааны ерөнхий хууль 47.1.6).
- Засаг дарга нь сумын засаг даргатай байгуулсан гэрээний дагуу төлөвлөгөөг дүгнэх, хяналт тавих үүрэгтэй тул гүйцэтгэлийн дүгнэлт гаргах нь хууль ёсны дагуу хийгдсэн (Засаг захиргаа, нутаг дэвсгэрийн нэгж, түүний удирдлагын тухай хууль 58.1.12).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух