ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь ажлаас хууль бусаар чөлөөлсөн гэж үзэн, захиргааны актыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн томилж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний нөхөн олговор гаргуулах шаардлага гаргасан. Хариуцагч нь байгууллагын зохион байгуулалтын бүтэц өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан, ажлын байрны шаардлагыг хангаагүй, мэргэжлийн бус хүн байсан тул хууль ёсны дагуу ажлаас чөлөөлсөн гэж маргасан.
АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, захиргааны актыг хүчингүй болгон, нэхэмжлэгчийг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн томилж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгохыг даалгасан.
ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хууль тогтоомжийг буруу хэрэглэсэн, ажлын байрны орон тоо цөөрч, чиг үүрэг нэгтгэгдсэн болон бусад хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийн хүрээнд хийсэн арга хэмжээг хайхраагүй гэж гомдол гаргасан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Шүүх хэргийг хянан үзээд, байгууллагын зохион байгуулалтын бүтэц өөрчлөгдсөн боловч нэхэмжлэгчийн ажлын байрны нэр өөрчлөгдсөн боловч хэрэгжүүлэх чиг үүрэг хэвээр хадгалагдсан тул ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлгүй, нэхэмжлэгчийн эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг зөрчсөн гэж дүгнэлээ. Хариуцагчийн ажлын байрны орон тоо цөөрүүлсэн, ажлын чиг үүргийг нягтруулсан нь төрийн албан хаагчийг хууль буруу хэрэглэн чөлөөлснийг зөвтгөх үндэслэл болохгүй гэж үзэв. Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны олговрыг бүрэн тооцож гаргаагүй байх тул өөрчлөлт оруулж, давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхив.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух