Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Төрийн албаны сахилгын шийтгэл ногдуулах хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн эсэх тухай маргаан үүстэй. Төрийн албаны нэгэн албан тушаалтан төсвийн мөнгөний зориулалтын бус зарцуулалт, санхүүгийн баримт бүртгэлийн зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр сахилгын шийтгэл ногдуулж, төрийн албанаас халсан тул түүнийг хүчингүй болгох, албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс нөхөн олгох шаардлагатай болжээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулах хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал хүчингүй болгох, албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс болон бусад зардлыг нөхөн олгох шаардлагатай.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Сахилгын зөрчил гаргаснаас хойш хугацаа өнгөрсөн тул сахилгын шийтгэл ногдуулах боломжгүй байсан гэж үзэж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг зөв гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгож, албан тушаалд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхив. Учир нь сахилгын зөрчил гаргаснаас хойш хугацаа өнгөрсөн тул сахилгын шийтгэл ногдуулж болохгүй гэсэн Төрийн албаны тухай хууль 26.4-т заасан заалт зөрчигдөөгүй тул анхан шатны шүүх зөв дүгнэлт гаргасан байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Сахилгын зөрчил гаргаснаас хойш 6 сараас илүү хугацаа өнгөрсөн тохиолдолд сахилгын шийтгэл ногдуулж болохгүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал үндэслэлгүй байна (Төрийн албаны тухай хууль 26.4).
• Сахилгын зөрчлийг илрүүлснээс хойш 1 сар, зөрчил гаргаснаас хойш 6 сараас илүү хугацаа өнгөрсөн бол сахилгын шийтгэл ногдуулж болохгүй гэсэн заалт хэрэгт мөрдөгдсөн тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр зөв байна (Төрийн албаны тухай хууль 26.4).
• Нэхэмжлэгч ажиллаж байсан хугацаанд санхүүгийн зөрчил гаргасан гэх үндэслэл нь сахилгын шийтгэл ногдуулах хөөн хэлэлцэх хугацааг тооцохдоо үндэслэл болохгүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулах боломжгүй гэсэн дүгнэлт үндэслэлтэй (Төрийн албаны тухай хууль 40).