Үйл явдал
Төрийн албан хаагчийг түр томилох болон сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалын шимтгэлийг нөхөн тооцуулах маргаан үүстэй. Төрийн жинхэнэ албан хаагч байсан ажилтан байгууллагын бүтцийн өөрчлөлт болон сургалтад оролцохгүй байх зэрэг шалтгаанаар өөр албан тушаалтныг түр томилсон, сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан юм.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захиргааны акта нь ажилтангийн эрх, ашиг сонирхлыг хөндсөн, төрийн жинхэнэ албан хаагчийг түр томилох нь хууль бус бөгөөд сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь үндэслэлгүй гэж үзсэн.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Захиргааны актууд нь хууль ёсны үндэстэй, ажилтан ажил үүргээ биелүүлээгүй, дээд шатны албан тушаалтны шийдвэрийг биелүүлээгүй тул ногдуулсан шийтгэл болон томилолт нь зөв гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийн нэхэмжлэлийн шаардлагатай холбоотой хэрэгсэхгүй болгосон хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон тухай хэсгийг хүчингүй болгож, шийдвэрийг өөрчилсөн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн албан хаагчийг түр томилох нь тухайн ажилтны зөвшөөрөл, хүсэл зоригийг харгалзах ёстой бөгөөд энэ нь Төрийн албаны тухай хууль 27.2.3-т зааснаас гадна төрийн жинхэнэ албан хаагчийг өөр ажил албан тушаалтныг түр томилох журмтай холбоотой юм.
- Сахилгын шийтгэл ногдуулсан өдрөөс хойш нэг жилийн дотор дахин сахилгын шийтгэл хүлээгээгүй бол түүнийг сахилгын шийтгэлгүйд тооцно (Төрийн албаны тухай хууль 26.6).
- Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн дагуу нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэх үйл явцад шаардлагыг ихэсгэж, багасгаж, өөрчлөх боломжтой бөгөөд нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон тухай хэсгийг хянан шийдвэрлэх ёстой (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 119.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух