Нийслэл дэх Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Төрийн албаны маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох тушаалыг хүчингүй болгох. Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоосон нэхэмжлэгчийг хариуцагч байгууллага нь өөр нэг этгээдийг түр орлон гүйцэтгэгчээр томилсон тул маргаан үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хариуцагч байгууллагын тушаал нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэхгүй, ажилд эгүүлэн тогтоох эрхийг зөрчсөн тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгохыг шаардсан.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Тушаал нь албан ажиллагааны зайлшгүй шаардлагатай байсан бөгөөд нэхэмжлэгчийг шилжүүлэн ажиллуулахаар томилсон тушаал нь хууль бус биш гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, хариуцагч байгууллагын тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоохыг шийдсэн.

• Хариуцагч байгууллага нь шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоосон нэхэмжлэгчийг өөр нэг этгээдийг түр орлон гүйцэтгэгчээр томилсон тул шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх үүрэг зөрчсөн.
• Томилолт нь Нийгмийн даатгалын тухай хуулийн 22.4 заалтыг зөрчсөн, учир нь тухайн албан тушаалтныг томилохын тулд 3-аас доошгүй жил ажилласан төрийн албан хаагчаас сонгон шалгаруулж томилох ёстой байсан байна.
• Төрийн албаны тухай хуулийн 22.2 заалтыг зөрчсөн, учир нь төрийн албан хаагчийг сэлгэн ажиллуулахын тулд тухайн албан хаагчийн зөвшөөрөл авах ёстой байсан боловч зөвшөөрөл авахгүйгээр шийдвэр гаргасан тул.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Шүүхийн шийдвэрийг Монгол Улсын нутаг дэвсгэрт оршин суугаа хувь хүн, үйл ажиллагаа явуулж байгаа хуулийн этгээд заавал биелүүлэх үүрэгтэй (Шүүхийн тухай хууль 32.1).
• Нийгмийн даатгалын байгууллагын хэлтсийн даргыг томилохдоо 3-аас доошгүй жил ажилласан төрийн албан хаагчаас сонгон шалгаруулж томилох ёстой (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 22.4).
• Төрийн албан хаагчийг сэлгэн ажиллуулахын тулд тухайн албан хаагчийн зөвшөөрөл авах ёстой (Төрийн албаны тухай хууль 22.2).