Нийслэл дэх Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Төрийн албан хаагчаас ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулсан тухайд ажил албанд эгүүлэн тогтоох маргаан. Нягтлан бодогч ажилтан аудитын шалгалтад шаардлагатай баримт мэдээг бүрэн бүрдүүлээгүй, санхүүгийн тайланг зөрчсөн гэх үндэслэлээр захиргааны байгууллага түүнийг ажлаас халах тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлын байрны тодорхойлолтод заагдсан үндсэн чиг үүргийг биелүүлж, үр дүнгийн гэрээний дагуу "маш сайн" үнэлгээтэй ажиллаж ирсэн тул ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэн, тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Аудитын байгууллагын албан шаардлагатай баримт мэдээг гаргаж өгөөгүйгээс санхүүгийн аудитыг гүйцэтгэхэд хүндрэл учруулсан тул ажилтныг албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн гэж үзэн ажлаас халах шийдвэр гаргасан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Захиргааны байгууллагын ажлаас халах тушаал хууль бус болгож, нэхэмжлэгчийг ажил албанд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргав. Хариуцагч байгууллага ажилтныг албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн гэж дүгнэн ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь Төрийн албаны тухай хууль 25.1.1-тэй нийцээгүй, учир нь аудитын шалгалтын баримт материалыг цаг хугацаанд нь бүрдүүлж өгсөн, мөн аудитын байгууллагын аудитын гэрчилгээгээр санхүүгийн тайлан зөрчилгүй гэж тогтоогдсон байна. Ажилтныг ажлаас халахын тулд албан үүргээ дараалуун хангалтгүй биелүүлсэн гэх баримт хангалттай нотлогдоогүй, учир нь аудитын шаардлагатай баримт мэдээг өгөөгүйгээс ямар хүндрэл учирсан, энэ нь ямар зөрчил мөн, мөн ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтод заагдсан үндсэн чиг үүргийг хэрхэн биелүүлээгүй талаар хариуцагч хангалттай нотлоглоогүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн гэж үзэн ажлаас халахын тулд тухайн ажилтныг албан үүргээ дараалуун хангалтгүй биелүүлсэн гэх баримт нотлогдошгүй байсан тул Төрийн албаны тухай хууль 25.1.1-ийн дагуу төрийн жинхэнэ албан хаагчаас ажлаас халах үндэслэл хангалтгүй гэж үзнэ.
• Ажилтны ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээ "маш сайн" байсан тул ажлын байрны тодорхойлолтод заагдсан үндсэн чиг үүргийг хангалтгүй биелүүлсэн гэх дүгнэлт үндэслэлгүй юм.
• Аудитын байгууллагын албан шаардлагатай баримт мэдээг өгөөгүйгээс санхүүгийн аудитыг гүйцэтгэхэд хүндрэл учруулсан гэх үндэслэл нь ажилтныг ажлаас халах сахилгын зөрчил мөн гэж үзэх үндэслэл болохгүй.