ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Аудитор албан тушаалтай байсан нэхэмжлэгчийг орон тоо цөөрч, ажлын байрны тодорхойлолт шаардлагад нийцэхгүй болсон гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгуулах, урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн даатгалын болон эрүүл мэндийн даатгалын нөхөн бичилт хийлгүүлэх шаардлага бүхий нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Ерөнхий аудиторын чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлс болон даатгалын нөхөн бичилт хийлгүүлэх нь үндэслэлтэй гэж үзэв.
ҮНДЭСЛЭЛ: Нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөхдөө ажлын байрны шаардлагыг хангаагүй гэх үндэслэл нь албан тушаалд анх томилохдоо хангасан гэж үзсэнтэй зөрчилтэй байв. Төрийн албанд орохдоо мэргэшлийн шалгалт өгөөгүй, журмыг зөрчсөн байсан ч энэ нь албан тушаалнаас чөлөөлөх үндэслэлд дурдагдаагүй, мөн шалгалт зохион байгуулах үүрэг нь захиргааны байгууллагынх тул нэхэмжлэгчийг буруутгах боломжгүй. Анх томилогдсон албан тушаалын чиг үүрэг нь шинэчлэн баталсан албан тушаалын чиг үүрэгтэй хэвээр хадгалагдаж байсан. Бүтэл зохион байгуулалтын өөрчлөлтөөр орон тоо цөөрүүлсэн ч нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөх нь хуульд заасан журмыг зөрчсөн, эрх ашгийг нь хөндсөн гэж үзсэн. Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.3-т заасны дагуу байгууллага өөрчлөн байгуулагдсан тохиолдолд ажилтныг шилжүүлэн ажиллуулах, шаардлага хангасан этгээдийг сонгон шалгаруулж томилох эрхтэй боловч энэ тохиолдолд нэхэмжлэгчийн албан тушаалын чиг үүрэг хадгалагдан үлдсэн. Ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй, эрх ашгийг нь зөрчсөн байх тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, даатгалын нөхөн бичилт хийлгүүлэх нь зүйтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух