📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Г.С нь Өмнөговь аймгийн Ханхонгор сумын Засаг даргын 2017 оны 06 дугаар сарын 05-ны өдрийн Б/12 тоот захирамжаар ажлаас халагдсан бөгөөд уг захирамжийг хүчингүй болгуулж, урьд эрхэлж байсан ажилдаа эргүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулахыг шаардсан.
- Нэхэмжлэгч: Г.С нь Ханхонгор сумын Засаг даргын ажлаас халах тухай захирамжийг хууль бус гэж үзэн, ажилдаа эргэн тогтоолгож, цалин нэхэмжилсэн.
- Хариуцагч: Ханхонгор сумын Засаг дарга нь Г.С-г ёс зүйн зөрчил гаргасан тул хууль ёсны дагуу ажлаас халсан гэж тайлбарласан.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Нэхэмжлэгч Г.С-г Төрийн албаны тухай хуулийн 13.1.5, 13.1.8, Төрийн захиргааны албан хаагчийн ёс зүйн дүрмийн 5.3.1, 5.3.3, 5.3.4-т заасныг зөрчсөн гэж Өмнөговь аймгийн Засаг даргын Тамгын газрын дэргэдэх Ёс зүйн хороо дүгнэж, аймгийн Төрийн албаны зөвлөлийн салбар зөвлөл 2017 оны 18 дугаар тогтоолоор баталсан.
- Хариуцагч нь энэхүү тогтоол болон холбогдох хууль тогтоомжийг үндэслэн Г.С-г ажлаас халах захирамж гаргасан.
- Нэхэмжлэгч нь ёс зүйн хорооны дүгнэлтийг танилцуулалгүй, тайлбар гаргах боломж олгоогүй, Төрийн албаны зөвлөлийн салбар зөвлөлийн тогтоол нь хүчин төгөлдөр болоогүй байхад ажлаас халсан нь хууль бус гэж маргасан.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2017-10-18, Дугаар: 120/ШШ2017/0019
- Өмнөговь аймгийн Ханхонгор сумын Засаг даргын 2017 оны 06 дугаар сарын 05-ны өдрийн Б/12 дугаар захирамжийг хүчингүй болгож, Г.С-г Ханхонгор сумын Засаг даргын Тамгын газрын даргын албан тушаалд эргүүлэн тогтоосон.
- Ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор 4,948,065 төгрөгийг Өмнөговь аймгийн Ханхонгор сумын Засаг даргын Тамгын газраас гаргуулж Г.С-д олгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Аймгийн Төрийн албаны зөвлөлийн салбар зөвлөлийн 2017 оны 04 дүгээр сарын 14-ний өдрийн 18 дугаар тогтоол нь Төрийн албаны зөвлөлөөс дахин хянан шалгуулахаар буцаагдсан тул хуулийн хүчин төгөлдөр болоогүй байсан.
- Захиргааны актын үндэслэл болсон тогтоол нь хүчин төгөлдөр бус байхад түүнийг үндэслэн гаргасан ажлаас халах захирамж нь хууль бус.
- Хариуцагч нь Г.С-д сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа Төрийн албаны тухай хуулийн 26.1 болон "Төрийн захиргааны албан хаагчид сахилгын шийтгэл ногдуулах, энэ талаар төрийн дээд шатны байгууллагад гомдол гаргах журам"-ын Хоёрын 4-т заасныг зөрчиж, сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэлийг шалгаж тогтоолгүйгээр хариуцлага тооцсон.
- Нэхэмжлэгчийн ёс зүйн зөрчил гаргасан эсэх нь нотлох баримтаар тогтоогдоогүй.
- Төрийн албан хаагчийн хөдөлмөрлөх эрхийг хөндсөн шийдвэр гаргахдаа зөвхөн хуульд заасан үндэслэл бүрдсэн тохиолдолд, уг үндэслэл нь тодорхой бөгөөд нотлох баримтаар тогтоогдсон байх ёстой.