Үйл явдал
Төрийн албаны маргаан — ажилд томилох захиргааны акт гаргахгүй байгаа эс үйлдэхүйг хууль бус болгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин нэхэмжлэх. Нэхэмжлэгч өмнө нь албан тушаалаас бууруулсан болон ажлаас халсан тушаалыг шүүхээр хүчингүй болгож, цалингийн зөрүү болон ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох шийдвэр гаргасан байсан ч хариуцагч байгууллага ажилд томилох тушаал гаргахгүй байсан юм.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Өмнөх шүүхийн шийдвэрийг хэрэгжүүлэхгүй, ажилд томилох тушаал гаргахгүй байгаа нь хууль бус бөгөөд ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэсэн.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Шүүхийн шийдвэрээр ажилгүй байсан хугацааны цалинг олгосон бөгөөд нэхэмжлэгчийг ажилд томилох тушаал гаргах үндэслэлгүй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэгчийн ажилд томилох тушаал гаргахгүй байгаа эс үйлдэхүйг хууль бус болгож, ажилд томилохыг даалгасан. Гэвч ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. Учир нь өмнөх шүүхийн шийдвэрээр ажилгүй байсан хугацааны цалинг нэгэнт шийдвэрлэсэн тул дахин нэхэмжлэх үндэслэлгүй, мөн ажилд халсан тушаалыг ажлаас үндэслэлгүй халсан гэж тогтооогүй тул олговор олгох үндэслэлгүй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр ажилгүй байсан хугацааны цалинг нэгэнт олгохыг тогтоосон бол тухайн хугацааг ажилгүй байсан гэж үзэн олговор олгох үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
- Ажилд томилох тушаал гаргахгүй байгаа эс үйлдэхүйг хууль бус болгох нь захиргааны хэргийн заалттай (Захиргааны хэрэг хянан шийдвэрлэх тухай хууль 106.1).
- Ажилгүй байсан хугацааны цалинг нэхэмжлэх үндэслэл нь ажилгүй байсан хугацааг ажлаас үндэслэлгүй халсан гэж тогтоосон байх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 36.1.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух