Үйл явдал
Төрийн албаны маргаан — ажлын байраар хангахгүй байх эс үйлдэхүйг тогтоох. Тасралтгүй ажиллаж байсан төрийн албан хаагчид яамны бүтцэд өөрчлөлт орж, орон тоо, цалингийн сан хэвээр байгаа мөртлөө тэднийг урьд өмнөх албан тушаалтай нь дүйцэхүйц ажлын байранд ажиллуулахгүй байсаар байв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Яамны бүтцийн өөрчлөлтийн улмаас орон тоо, цалингийн сан хэвээр байгаа тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, олговорыг нөхөн төлүүлж, ажил эргүүлэн тогтоохыг шаардсан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Яамны бүтцийн нэгжүүдийн орон тоо цөөрсөн, ажилтнуудын чиг үүрэг шинэчлэгдсэн тул нэхэмжлэгч нарыг ажиллуулах үндэслэлгүй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж, хариуцагчийн эс үйлдэхүйг хууль бус болгож, нэхэмжлэгч нарыг ажил эргүүлэн тогтоохыг шийдвэрлэв. Шүүх яамны бүтцийн нэршил өөрчлөгдсөн ч ажиллаж байсан орон тоо хасагдаагүй, чиг үүрэг хадгалагдан үлдсэн гэж үзсэн бөгөөд ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг ТЗ-7 ангилалаар тооцож олгохыг заав.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Яамны бүтцэд өөрчлөлт орсон, ажилтан ажиллаж байсан орон тоо хасагдаагүй, чиг үүрэг хадгалагдан үлдсэн тохиолдолд төрийн албан хаагчийг ажил эргүүлэн тогтоох эрхтэй (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.3).
- Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тооцохдоо ажилтны өмнөх албан тушаалын ангилал болон нэмэгдэл цалингоос хамаарч тооцох шаардлагатай (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.4).
- Төрийн албан хаагчийн орон тоо, чиг үүрэг хэвээр байгаа нөхцөлд ажиллуулахгүй байх нь хууль бус үйлдэл болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух