ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтны хурц хордлогын улмаас хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хувь, хугацаа тогтоох, цалин, тэтгэмж гаргуулах шаардлага. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг хангаж, хордлогын улмаас хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хувь, хугацааг тогтоох, цалин олгохыг даалгаж, бусад шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгов.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтны хөдөлмөрийн чадвар алдалтыг тодорхойлохдоо үйлдвэрлэлийн осол, хурц хордлогын улмаас гарсан нь тогтоогдсон. Ажил олгогч нь осол, хордлогыг судлан бүртгэх, акт тогтоох үүргээ биелүүлээгүй нь хууль бус байна. Хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хувь, хугацааг тогтоохдоо холбогдох хууль, журмыг баримталж, бодитой тогтоох ёстой. Хуульд заасан журмын дагуу хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хувь, хугацааг тогтоох, улмаар тэтгэвэр, тэтгэмжийг нөхөн олгох шаардлагатай.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух