ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Төрийн албан хаагчийг албан тушаалаас чөлөөлж, өөр албан тушаалд шилжүүлэхтэй холбоотой маргаан. Нэхэмжлэгч нь албан тушаалаас чөлөөлсөн тушаалыг хууль бус болохыг тогтоолгож, хуучин албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах шаардлагатай. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, ажиллаагүй хугацааны цалинг болон нэмэгдлийг олгохыг даалгасан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Хариуцагч нь төрийн албан хаагчийг албан тушаалаас чөлөөлөхдөө Төрийн албаны тухай хуульд заасан журмыг хэрэгжүүлээгүй. Албан тушаалаас чөлөөлөх тушаал нь Захиргааны ерөнхий хуулийн хуульд үндэслэлтэй байх, бусдын эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг хөндсөн тохиолдолд урьдчилан мэдэгдэх, оролцоог хангах зарчмыг зөрчсөн. Нэхэмжлэгч нь Төрийн албаны тухай хуульд заасан эрхтэй, тусгай албан тушаалтан бөгөөд түүний хөдөлмөрлөх эрх нь энэ хуулиар нарийвчлан зохицуулагддаг. Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх тухай хуулийн зохицуулалтыг хариуцагч тушаалдаа үндэслэсэн боловч, энэхүү харилцаанд илүү нарийвчилсан Төрийн албаны тухай хуулийг хэрэглээгүй нь буруу. Хууль бус тушаал гарснаас болж нэхэмжлэгчийн хөдөлмөрлөх эрх болон хууль ёсны ашиг сонирхол зөрчигдсөн. Захиргааны акт гаргахдаа иргэнийг сонсох, нөхцөл байдлыг тогтоох зэрэг захиргааны ерөнхий хуульд заасан журмыг зөрчсөн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух