ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь хорооны Засаг дарга бөгөөд сонгуулийн албан тушаалтай. Хариуцагч нь түүнийг албан үүргээ биелүүлээгүй, ажлын байрандаа байхгүй гэж үзэн сахилгын шийтгэл ногдуулсан. Нэхэмжлэгч энэхүү шийтгэлийг хууль зүйн үндэслэлгүй, эрхээ зөрчсөн гэж үзэн хүчингүй болгуулахаар нэхэмжилсэн. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, Засаг даргын сахилгын шийтгэл ногдуулсан захирамжийг хүчингүй болгож, цалингийн зөрүүг гаргуулахаар шийдвэрлэв.
ҮНДЭСЛЭЛ: Хариуцагч сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа нэхэмжлэгч ажлын байрандаа байхгүй, ажил тасалсан гэх үйлдлийг нотлох баримтаар хангалттай тогтоогоогүй. Сахилгын арга хэмжээ авах шийдвэр нь нотлох баримтад тулгуурласан, үндэслэлтэй байх ёстой. Захиргааны акт гаргахын өмнө холбогдох этгээдэд тайлбар авах боломж олгох үүрэгтэй байтал ийм ажиллагаа хийгдээгүй. Түүнчлэн, төрийн улс төрийн албан хаагчид сахилгын арга хэмжээ авахдаа Засаг захиргаа, нутаг дэвсгэрийн нэгж, түүний удирдлагын тухай хуулийг баримтлах ёстой байтал Хөдөлмөрийн тухай хуулийг буруу хэрэглэсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух