📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: "Эбо сервис" ХХК нь 2016 оны 9-р сараас эхлэн нийгмийн даатгалын шимтгэлээ хугацаанд нь төлөлгүй, нийт 14,401,624 төгрөгийн өр үүсгэсэн бөгөөд үүнд ногдох алданги 7,200,812 төгрөг болсон байна.
- Нэхэмжлэгч: Дархан-Уул аймгийн Нийгмийн даатгалын хэлтэс нь "Эбо сервис" ХХК-аас нийгмийн даатгалын шимтгэлийн өр 14,401,624 төгрөг, алданги 7,200,812 төгрөг, нийт 21,602,436 төгрөгийг гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: "Эбо сервис" ХХК нь нийгмийн даатгалын шимтгэлийн үндсэн өрийг хүлээн зөвшөөрсөн боловч, ажлын хөлсөө авч чадаагүйгээс үйл ажиллагаа нь доголдсон тул алдангийг төлөх боломжгүй гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2020-01-16, Дугаар: 97
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн шаардсан нийгмийн даатгалын шимтгэлийн үндсэн өр 14,401,624 төгрөгийг хариуцагч төлөхийг хүлээн зөвшөөрснийг баталж, 7,200,812 төгрөгийн алдангийг гаргуулж олгосон.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 106.5, Нийгмийн даатгалын тухай хуулийн 20.1.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2020-03-09, Дугаар: 22
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Алдангийг хүндэтгэн үзэх шалтгаантай тул хасах ёстой гэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийн 1, 2 дахь заалтыг өөрчилж, нийт 21,602,436 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулан олгосон.
- Үндэслэл: Нийгмийн даатгалын тухай хуулийн 15.1, 17.1.1, 20.1.2.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2021-12-21, Дугаар: Нэгдсэн дугаар байхгүй
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Төрийн байгууллагын буруутай үйл ажиллагаанаас үүдэн ажлын хөлсөө авч чадаагүй тул алдангийг хасах ёстой.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалд өөрчлөлт оруулж, хуулийн зүйл заалтын дугаарлалтыг залруулсан бөгөөд хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нийгмийн даатгалын тухай хуулийн 17 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1, 20 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2-т зааснаар ажил олгогч нь шимтгэлийг тогтоосон хугацаанд төлөх үүрэгтэй бөгөөд хугацаа хэтрүүлсэн тохиолдолд алданги ногдуулна.
- Хариуцагч нийгмийн даатгалын шимтгэлийн өрийг төлөөгүй нь хуулийн зохицуулалтад нийцээгүй.
- Хариуцагчийн тавьсан "ажлын хөлсөө аваагүй" гэх шалтгаан нь хуулиар хүлээсэн үүргээс чөлөөлөх үндэслэл болохгүй.
- Хоёр шатны шүүх хэргийн оролцогчийн гаргасан баримтыг үнэлж, хариуцагчийн тайлбарыг хуулиар хүлээсэн үүргээс чөлөөлөх үндэслэл биш гэж дүгнэсэн нь зөв.
- Анхан шатны шүүх хариуцагчийн нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг зөвшөөрсөн тайлбарыг буруу тодорхойлсныг давж заалдах шатны шүүх засч, шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан нь зөв.
- Давж заалдах шатны шүүх Нийгмийн даатгалын тухай хуулийн зүйл заалтыг хуульд тодорхойлсноос өөрөөр бичиж, хууль хэрэглээний алдаа гаргасныг хяналтын шатны шүүх залруулсан.