📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Г.А нь Ц У, О Ш Г-тхолбогдуулан ажлаас үндэслэлгүй чөлөөлсөн тухай тушаалыг хүчингүй болгуулах, цалингийн зөрүү, хохирол гаргуулах шаардлага гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Г.А - Ц У, О Ш Г-ын 2017 оны 1 сарын 16-ны өдрийн Б/10 тушаалыг хүчингүй болгуулах, Хөвсгөл аймгийн У Ц, У О Ш Г-ын даргын ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалингийн зөрүү, хохирол нийт 1.734.400 төгрөг гаргуулах шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ц У, О Ш Г - Г.А-н нэхэмжлэл хүчингүй, тушаал хууль зөрчөөгүй, цалингийн зөрүү, хохирол нэхэмжлэх үндэслэлгүй гэсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Г.А-г Хөвсгөл аймгийн У Ц, У О Ш Г-ын даргын албан үүргийг түр орлон гүйцэтгэгчийн ажилд эгүүлэн тогтоож, цалингийн зөрүү, хохирол нийт 670.352 төгрөг гаргуулах шийдвэр гаргасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 128.1.5, 69.1, Иргэний хуулийн 227.3.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр биелэгдэх боломжгүй, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40 зүйлийг буруу хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэл хэрэгсэхгүй болгож өгсэн.
- Үндэслэл: ИХШХШТХуулийн 172.2.1, 176.2.4.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлал хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байна.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.8, 38.1.2, 40.1.1, 40.5 заалтыг баримталсан.
- Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 128.1.5, 69.1, Иргэний хуулийн 227.3 заалтыг баримталсан.
- Давж заалдах шатны шүүх ИХШХШТХуулийн 172.2.1, 176.2.4 заалтыг баримталсан.
- Хяналтын шатны шүүх анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээсэн.