📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нийслэлийн эрүүл мэндийн газрын дарга Т.П-ыг ажлаас чөлөөлсөн шийдвэрийг хууль бус гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах тухай нэхэмжлэл.
- Нэхэмжлэгч: Т.П. Ажлаас халахдаа хөдөлмөрийн хууль зөрчсөн, үнэлгээний дүн хууль бус, урьдчилан мэдэгдээгүй гэж үзжээ.
- Хариуцагч: Нийслэлийн эрүүл мэндийн газар. Т.П-ын томилолт хууль бус, үнэлгээ хууль дүрмийн дагуу хийгдсэн, төрийн үйлчилгээний албаны сонгон шалгаруулалтад оролцох эрх нь нээлттэй гэжээ.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-05-24, Дугаар: 182/ШШ2017/01195
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хангаж, Т.П-ыг ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор гаргуулах, даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэхийг даалгажээ.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн хуулийн 128.1.2, 69.1. Ажлаас халахдаа хууль бус үндэслэл байхгүй, ажилтны гүйцэтгэл хангалтгүй гэж тогтоогдоогүй.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2017-07-04, Дугаар: 1522
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шийдвэр төрийн албаны сонгон шалгаруулалтын журмыг зөрчсөн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Ажлаас халах үндэслэл хууль бус байсан, төрийн албаны журмыг зөрчсөн нь ажилтны хариуцлагатай холбоогүй.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: [Тодорхойгүй], Дугаар: [Тодорхойгүй]
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Хяналтын шатны шийдвэр төрийн албаны сонгон шалгаруулалтын журмыг зөрчсөн.
- Шийдвэр: Хяналтын гомдлыг хангахгүй орхиж, давж заалдах шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв.
📄 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн хуулийн 40.1.2-т заасан ажилтны гүйцэтгэл хангалтгүй болох нь тогтоогдоогүй.
- Ажлаас халахдаа хууль бус үндэслэл ашигласан.
- Төрийн албаны сонгон шалгаруулалтын журмыг зөрчсөн нь ажилтны хариуцлагатай холбоогүй.
- Хоёр шатны шүүх хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух