Архангай аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Цэргийн байгууллагын албан хаагчийг ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэснийг үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг үндэслэлгүй цуцалсан эсэх, хэрэв үндэслэлгүй бол ажилд эгүүлэн тогтоох, нөхөн олговор төлүүлэх эрх зүйн маргаан. Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгч албан хаагч ажлын байранд согтуурсан гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан бол нэхэмжлэгч энэ нь үндэслэлгүй халаалт мөн бөгөөд түүнд тайлбар авалгүй, тушаалыг нь гардуулаагүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох, нөхөн олговор авахыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, сахилгын арга хэмжээ авахаас өмнө тайлбар авалгүй, халах тушаалыг нь өөрт нь гардуулаагүй тул урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэснийг цэргийн цагдаагийн алба хаагч нотолсон, хөдөлмөрийн гэрээний заалт болон цэргийн дотоод журмыг зөрчсөн тул хөдөлмөрийн гэрээг хуулийн дагуу цуцалсан гэж эсэргүүцсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хангаж, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох, нөхөн олговор төлүүлэхийг заасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нөхөн олборт тооцох дундаж цалингийн хэмжээг тодорхой болгож өөрчилсөн. Нэхэмжлэгч ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэсэн баримтыг хариуцагч нотлох баримтаар няцааж чадаагүй тул халаалтыг үндэслэлгүй гэж үзсэн. Нөхөн олборт тооцох дундаж цалингийн хэмжээг тодорхойлохдоо нэхэмжлэгчийн сүүлийн 3 сарын цалингийн дунджийг ашиглах нь зүйтэй гэж үзсэн тул олборт тооцох мөнгөн дүнг тодорхойлж, шийдвэрийг зөвтгөсөн өөрчлөлт оруулсан.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахад үндэслэл болсон зөрчил гаргасныг нотлох баримтыг хариуцагч байгууллага няцааж чадаагүй тул халаалтыг үндэслэлгүй гэж үзэж, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэг үүссэн (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
• Үндэслэлгүй цуцлагдсан хөдөлмөрийн гэрээг эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд нөхөн олборт тооцох дундаж цалин хөлсийг тухайн ажилтны сүүлийн 3 сарын цалин хөлсөөр тооцох нь зөв хууль хэрэглээ мөн (Хөдөлмөр нийгмийн хамгааллын сайдын тушаал А/192).
• Шүүхийн шийдвэрийг гүйцэтгэх арга, журам тодорхой байх үүднээс олборт тооцох хугацаа болон мөнгөн дүнг тодорхой зааж өгөх нь шүүхийн шийдвэрийн гүйцэтгэлийг хангахад шаардлагатай (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 118.5).