Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, олговор нөхөн төлүүлэх тухай. Түр орлон гүйцэтгэгчээр ажиллаж байсан нэхэмжлэгчийг өвчний хугацаанд нь үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тушаал гарсан байна. Үүний дараа талууд эвлэрч, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн авсан боловч дараа нь өөр үндэслэлээр дахин ажлаас чөлөөлсөн тушаал гарсан нь маргааны үндэс болжээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Өвчтэй байх үед гаргасан ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус тул түүнийг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгчийг дахин ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь өмнөх тушаалаас хамааралгүй, ажил үүргээ хангалтгүй гүйцэтгэсэн гэх өөр үндэслэлээр гарсан тул нэхэмжлэл үндэслэлгүй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаав. Учир нь нэхэмжлэгч нь маргаан үүсгэсэн тушаалаас хойш дахин ажилд томилогдож, дараа нь өөр тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн байсан тул эрх зөрчигдсэн нь хэрхэн сэргээгдэх, олговор олгогдсон эсэх зэрэг маргааны зүйл тодорхой болоогүй, талууд эдгээр асуудлаар мэтгэлцээгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн үндэслэл, шаардлага тодорхой бус, маргааны зүйл тодорхой болоогүй тохиолдолд шүүх талуудыг маргаанд чиглүүлэх ажиллагааг хийх үүрэгтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.5).
- Ажлаас чөлөөлөгдсөн тушаалыг маргаж байх хугацаанд ажилд эгүүлэн томилогдож, дараа нь өөр үндэслэлээр дахин чөлөөлөгдсөн үйл баримт байгаа тул эхний тушаалыг хүчингүй болгох шаардлага болон олговор нөхөн төлөх асуудал нь сүүлийн үйл явдалтай уялдах ёстой гэж үзэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух