Завхан аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Албан тушаал бууруулах, өөр ажилд томилох тушаалын хүчинтэй байдлыг эсэргүүцсэн хөдөлмөрийн маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг төрийн аудит болон дотоод хяналтын явцад илэрсэн эд хөрөнгийн бүртгэл хөтлөхгүй байх, хугацаа дууссан хүнсний бүтээгдэхүүн ашиглах зэрэг зөрчлүүдэд үндэслэн албан тушаал бууруулж, жижүүрээр томилсон. Нэхэмжлэгч тал эдгээр зөрчил гаргаагүй, тушаал нь үндэслэлгүй гэж үзэн маргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн тушаал нь хууль бус, учир нь тэрээр ямар нэгэн алдаа гаргаагүй, эд хөрөнгө дутаасангүй тул албан тушаал бууруулсан нь үндэслэлгүй гэж үзэж, тушаалыг хүчингүй болгож, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь төрийн аудитын дүгнэлт болон дотоод хяналтын үр дүнд үндэслэн өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй, эд хөрөнгийн бүртгэл хөтлөхгүй байсан, хугацаа дууссан бүтээгдэхүүн ашигласан зэрэг зөрчил гаргасан тул сахилгын арга хэмжээ авсан нь хууль ёсны гэж тайлбарласан.

Шатуудын шийдвэр

Доод шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх доод шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр анхан шатны шүүхэд буцаасан. Учир нь доод шатны шүүх нотлох баримтын шаардлага хангаагүй баримтыг хүлээн авч үнэлсэн нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40, 44 дүгээр зүйлийн ноцтой зөрчил болсон тул шийдвэр хууль ёсны, үндэслэлтэй гэж үзэх боломжгүй гэж дүгнэв. Мөн ажил олгогч нь зөрчил тус бүрийг тодорхой зааж, сахилгын шийтгэлийн хөөн хэлэлцэх хугацааны талаар үндэслэл бүхий дүгнэлт хийгээгүй тул маргааны үйл баримтыг хангалттай тогтоогоогүй гэж үзэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Шүүх нотлох баримтын эх бичвэр эсвэл нотариатчаар гэрчлүүлсэн хуулбарыг шаардсан бөгөөд шаардлага хангаагүй баримтыг шийдвэрийн үндэслэл болгосон нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны ноцтой зөрчил болдог тул ийм шийдвэрийг хүчингүй болгож хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаах ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40, 44).
• Ажил олгогч нь сахилгын арга хэмжээ авахдаа зөрчил гаргасан үйлдэл тус бүрийг тодорхой зааж, хөөн хэлэлцэх хугацааг зөрчөөгүй эсэхийг шалгах үүрэгтэй тул эдгээрийг хийгээгүй бол сахилгын арга хэмжээний үндэслэл сулрах тул хэргийг дахин хэлэлцүүлэх шаардлага үүснэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123, 125).
• Доод шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтыг зөв хэрэглээгүй тул шийдвэр хууль ёсны гэж үзэх боломжгүй гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль).