Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээ болон ажил олгогч, ажилтан нарын хоорондын харилцан тохиролцооны гэрээний заалтыг хөдөлмөрийн маргаан эсвэл иргэний маргаан гэж тодорхойлох асуудал. Ажилтан нь ажил олгогчтой харилцан тохиролцооны гэрээ байгуулсан боловч гэрээнд заасан нэг сарын цалинтай тэнцэх тэтгэмж болон бусад төлбөрүүдийг авахгүй болсон тул нэхэмжлэгчээр гарч мөнгө нэхэмжлэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчтой байгуулсан харилцан тохиролцооны гэрээ нь Иргэний хуулиар зохицуулагдах төлбөр барагдуулах гэрээ тул хөдөлмөрийн маргаан гэж үзэх нь буруу, энэ асуудлыг Иргэний хуулиар шийдвэрлэх ёстой гэж үндэслэв.
- Хариуцагч: (Тайлбар гаргаагүй)
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэгийггоо хэсэгчилэн хангав. Хариуцагч тал нэхэмжлэгчийн нэг сарын цалинтай тэнцэх тэтгэмж болон алданги төлөх үүрэг хүлээсэн тул Иргэний хуулийн дагуу хариуцагч нь мөнгө төлөх ёстой гэж дүгнэлт гаргав.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч, ажилтан нарын хооронд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан боловч ажилтан өөрийн санаачилгаар ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргаж, харилцан тохиролцооны гэрээ байгуулсан тул энэ нь Иргэний хуулийн 186.1-ийн дагуу үүрэг биелүүлэх иргэний эрх зүйн харилцаа юм.
- Талууд гэрээгээр хүлээсэн үүргээ тохирсон хугацаанд биелүүлээгүй тул гэрээний заалт нь Иргэний хуулийн 232.6-тай нийцэж, алданги тооцох үндэслэл болсон.
- Нэхэмжлэгч ажилласан хугацааны цалингийн үлдэгдэл болон бусад төлбөрүүдийг нотлох баримтаар нотолж чадаагүй тул тэдгээрт хамаарах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух