ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Иргэн Г нь нэхэмжлэгч, иргэн Г.У нь хариуцагч болсон байгууллагатай холбоотой үүссэн ажилгүйдэлтэй холбоотой нэхэмжлэлийн маргаан. АНХАН ШАТ: Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг ажлаас үндэслэлгүй халсан гэж үзэн, ажилгүйдлийн нөхөн олговор, эмчилгээний зардлыг гаргуулах тухай нэхэмжлэлийг хангасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эсэргүүцэн давж заалдах гомдол гаргасан. Гомдолд, нэхэмжлэгчийг хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөний улмаас ажлаас халагдсан болохыг нотлох баримтуудыг дурдсан. Давж заалдах шатны шүүхээс анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй байхаар шийдвэрлэсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Шүүх нь хариуцагчаас гаргасан гомдлыг хэлэлцээд, нэхэмжлэгчийг ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтуудыг зөрчсөн болохыг тогтоосон. Мөн нөхөн олговор, эмчилгээний зардлын талаарх анхан шатны шүүхийн дүгнэлтийг үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух