Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Төрийн албан хаагчийн буруу шийдвэрийн улмаас төрд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх асуудал. Өмнөх шатанд сахилгын шийтгэл ногдуулсан тухай захирамжаа хүчингүй болгож, ажилтныг ажил, албан тушаалд эргүүлэн тогтоох эвлэрлийн гэрээ байгуулсан байна. Уг эвлэрлийн дагуу ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг төрийн байгууллагаас олгосон тул төрд хохирол учруулсан гэж үзэн, хариуцагч албан тушаалтаас нь чөлөөлөгдөх тушаалаа хүчингүй болгосон захирамжааг буруу гэж үзэн төрд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр нэхэмжлэв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хариуцагч албан тушаалтан нь ажилтан Г.Б-г ажил, албан тушаалаас нь чөлөөлөх тухай захирамжаа буруу гаргаж, улмаар төрд хохирол учруулсан тул хохирлыг нөхөн төлүүлнэ гэж шаардсан.
• Хариуцагч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалаа хүчингүй болгож, ажилтныг ажил, албан тушаалд эргүүлэн тогтоох эвлэрлийн гэрээг шүүхээр баталсан тул энэ нь хууль ёсны ашиг сонирхлыг зөрчөөгүй гэж үзэн, гэм буруу тогтоогдоогүй гэж тайлбарласан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх хариуцагчийг гэм буруутай гэж дүгнэж, хохирлыг төрд нөхөн төлүүлнэ гэж шийдсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Хариуцагчийн үйлдлээс ажилтан Г.Б-д хохирол учруулсан гэх нөхцөл байдал тогтоогдоогүй тул хариуцагчийг гэм буруутай гэж дүгнэх боломжгүй юм.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хариуцагч албан тушаалтан ажилтан Г.Б-г ажил, албан тушаалаас нь чөлөөлөх тухай захирамжаа хүчингүй болгож, түүнийг ажил, албан тушаалд эргүүлэн тогтоох эвлэрлийн гэрээг шүүхээр баталсан тул энэ нь хууль бус үйлдэл гэж үзэх үндэслэл байхгүй (Иргэний хууль 498.5).
• Ажилтан Г.Б-г ажил, албан тушаалд буцааж томилох талаар холбогдох байгууллага болон шүүхэд гомдол, нэхэмжлэл гаргаагүй байсан тул хариуцагчийн үйлдлээс ажилтан Г.Б-д хохирол учруулсан гэх нотлох баримт байхгүй тул гэм буруу тогтоогдошгүй (Иргэний хууль 498.5).
• Хариуцагч албан хаагчийн хувьд албан тушаалын чиг үүргийг хэрэгжүүлж ажилласан бөгөөд шууд санаатай эсвэл илтэд болгоомжгүй үйлдлээр хохирол учруулсан гэж үзэх үндэслэл ханаагүй тул төрд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх шаардлага хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Иргэний хууль 498.5, 510.1).