ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хамтын гэрээнд заасан хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг нэмэгдүүлэх талаарх маргаан. Ажил олгогч нь гэрээний нөхцөлийг биелүүлэх боломжгүй гэж үзсэн. АНХАН ШАТ: Ажил халагдсаны тэтгэмжийг бодохдоо хуульд заасан хэмжээг баримтлах ёстой гэж үзэж, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Гомдол гаргагч нь хамтын гэрээний дагуу шинээр тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг ашиглан тэтгэмжийг тооцох ёстой гэж маргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхны шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл нь хуулийн заалтаас дордуулах ёсгүй. Хамтын гэрээнд заасан хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээ нэмэгдсэн нь ажил халагдсан тэтгэмжийг нэмэгдүүлэх үндэслэл болохгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух